Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmissä on kasvussa, mutta kasvuluvut sisältävät ongelman. Naisia on paljon tukitoimintojen johtajina, mutta varsinaisten liiketoimintojen johtajina heitä on vähän.
– Jos ajatellaan, kenestä tulee toimitusjohtaja, hän tulee harvemmin tukitoiminnoista, kertoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.
Keskuskauppakamarin vuosittaisen naisjohtajaselvityksen mukaan tukitoimintojen johtajista 41 prosenttia on naisia, mutta liiketoimintojen johtajista heitä on vain 11 prosenttia. Kaikkiaan johtoryhmien jäsenistä naisia on 23 prosenttia.
Tukitoimintoja ovat muun muassa sijoittajasuhteet, viestintä, lakiasiat ja talousasiat. Liiketoimintaryhmiä ovat erilaisista tuotteista tai palveluista vastaavat yksiköt.
Naisten osuus liiketoimintojen johdossa on toki kasvamassa. Heidän määränsä näissä tehtävissä on yli kaksinkertaistunut vuodesta 2011 lähtien. Lähtötaso oli kuitenkin matala.
Toimialoittain naisten osuus liiketoimintajohdossa vaihtelee voimakkaasti. Terveydenhoitoalalla naisten osuus on lähes 30 prosenttia, kun teollisuustuotteiden valmistuksessa ja niihin liittyvissä palveluissa osuus on vain 3 prosenttia.
– Missä petraus pitäisi tehdä, on teollisuus, Linnainmaa sanoo.
Helpompi valita miehiä
Naisjohtajien vähäinen määrä pörssiyhtiöiden johtopaikoilla johtuu osin perinteistä ja osin naisten omasta aloitteellisuudesta, arvioi peliyhtiö Rovion toimitusjohtaja Kati Levoranta. Hänen mukaansa naisten määrän kasvu pörssiyhtiöiden toimitusjohtajina ja hallituksissa on toki hieno asia.
