Saksassa minimipalkan käyttöönotto oli iso periaatteellinen muutos, mutta sen käytännön vaikutukset ovat jääneet pieniksi.
Maassa tuli tämän vuoden alussa voimaan laki, joka takaa vähintään 8,5 euron tuntipalkan kaikille työntekijöille muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta.
Vähimmäispalkka nousi vuoden 2013 liittopäivävaaleissa isoksi kysymykseksi, mutta uutistoimisto AFP:n mukaan vastustajien pelot eivät juuri toteutuneet.
Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) tutkimusjohtaja Rita Asplund muistuttaa, että kaikkia seurauksia on vielä vaikea arvioida, sillä muutos on niin tuore.
– Aiemmista tutkimuksista on saatu kuitenkin yleisvaikutelma, että minimipalkan itsenäiset vaikutukset jäävät pieniksi. Yritykset maksavat yleensä minimipalkkoja paremmin, Asplund sanoo.
Ennen lain voimaantuloa etenkin pienet ja keskisuuret yritykset kritisoivat sitä, että niiden työvoimakustannukset nousevat. Tämän pelättiin johtavan irtisanomisiin tai jopa yritysten sulkemiseen. AFP:n mukaan vain muutama yksittäinen yritys on joutunut lopettamaan toimintansa.
Ifop-instituutti puolestaan varoitti, että muutoksen myötä voi hävitä jopa 90 000 työpaikkaa maan kilpailukyvyn heikkenemisen takia.
Saksassa ollut jo pitkään painetta palkkojen nousulle
Ekonomisti Roger Wessman sanoo, että minipalkka tuli Saksaan sopivaan aikaan, sillä maan talous on tällä hetkellä melko hyvässä kunnossa.