Osa Suomesta kärsii tällä hetkellä työvoimapulasta. Esimerkiksi Sievin kunnassa Pohjois-Pohjanmaalla olisi tarvetta tekijöille, mutta uutta työvoimaa on vaikea löytää. Rekrytointimatkoja on tehty aina Itä-Suomeen asti.
Keskuskauppakamarin johtaja Johanna Sipola haluaa ratkaisuksi työvoimapulaan joustavampaa koulutusta ja saatavuusharkinnan poistamista.
Sipola kertoo, että tällä hetkellä työvoimapulasta kärsitään monilla aloilla. Hänen mukaansa esimerkiksi kordareille, koneistajille ja insinööreille olisi töitä tarjolla. Myös metallialalla sekä ravintola- ja matkailualalla on pulaa tekijöistä.
– Kaikki Suomen kahdeksantoista kauppakamaria kertovat työvoimapulasta alueillaan. Nyt on kyse hyvin monimuotoisesta työvoimapulasta. Kauppakamarien kyselyissä 30-40% alueesta riippuen kertoo, että työvoimapula on heille kasvun este, Sipola sanoo.
Kauppakamari haluaa joustavampaa koulutusta
Sipolan mukaan työvoimapulan taustalla eivät ole liian alhaiset palkat vaan se, ettei osaavaa työvoimaa ole saatavilla.
– Sitä osaamista, jota yritykset haluaisivat ostaa, ei ole tarjolla. Väki ei riitä. Tähän liittyvät myös koulutuskysymykset.
Suomen koulutusjärjestelmä vastaa Sipolan mukaan yritysten muuttuviin tarpeisiin liian hitaasti.
– Yritysten osaamistarpeet muuttuvat yhä nopeammalla tahdilla. Täydennys ja muuntokoulutusta tarvitaan yhä enemmän. Pitkällä aikavälillä meidän koko koulutusjärjestelmä pitäisi muuttaa joustavaksi siten, että se mahdollistaisi elinikäisen oppimisen ja jokainen voisi täydentää omaa osaamistaan työelämän muuttuvien tarpeiden mukaan.