Raskauteen ja perhevapaisiin liittyvä syrjintä on edelleen varsin yleistä, vaikka lain puitteissa perheenlisäyksen ei tulisi vaikuttaa työelämässä pärjäämiseen.
Määräaikaista työsuhdetta ei jatketa raskaaksi tulemisen jälkeen, perhevapaan aikana lapsen kanssa kotiin jääneen sijainen onkin vakinaistettu ja kotoa töihin palaava siirretään alempiin työtehtäviin. Tällaisia ovat esimerkiksi raskaus- ja perhevapaasyrjintään liittyvät yhteydenotot, joita tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara on nähnyt työssään.
Maarianvaara sanoo, että työelämässä tapahtuva, raskaudesta tai perhevapaista johtuva syrjintä on edelleen hyvin yleistä. Tasa-arvovaltuutetun toimistolle kantautuvista syrjintäepäilyistä noin puolet koskee työelämää, joista taas puolet liittyy raskaus- ja perhevapaisiin.
– Meidän käsityksen mukaan raskaussyrjintä on varsin yleistä.
Heikentää palkkaa ja uralla etenemistä
Tilastokeskus arvioi vastikään, että etenkin korkeakoulutetut naiset kokevat perhevapailla olevan kielteinen vaikutus urakehitykseen.
Korkea-asteen suorittaneilla perhevapaat vaikuttivat uramahdollisuuksiin ja palkkaan kielteisesti. Naiset tilastolllisesti työskentelevät miehiä useammin määräaikaisessa työsuhteessa.
Maarianvaara muistuttaa, että raskaus- ja perhevapaasyrjintä ei ole laillista. Hän neuvoo, että mikäli epäilee tulleensa syrjityksi työelämässä, voi omaan liittoon olla yhteydessä asian tiimoilta.