Henkilökohtaisten asioiden kysyminen työhaastattelussa voi täyttää yhdenvertaisuuslaissa kielletyn syrjinnän tunnusmerkit.
Tuoreen tutkimuksen mukaan varsinkin nuorilta ja varhaiskeski-iässä olevilta naisilta kuitenkin kysytään yksityiselämän piiriin kuuluvia asioita, joko kierrellen tai suoraan.
Tampereen yliopisto on kysynyt syrjintäkokemuksista rekrytoinnissa. Vastauksissaan työnhakijat kertovat asiattomista kysymyksistä, jotka koskevat raskautta, lasten hankkimista ja hoivavastuita.
Rekrytoijat voivat suoraan ilmaista, että äitiyslomalle jäämistä ei katsota hyvällä tai että haastateltava saa työn, jos ei hanki sen aikana lapsia. Työnhakijaa voidaan myös houkutella "ansaan" kysymällä yksityisasioista moneen kertaan eri tavoilla.
Työnhakijat kokevat painetta vastata epäasiallisiin kysymyksiin, jotta eivät antaisi itsestään huonoa kuvaa.
Kysely syrjintäkokemuksista avattiin verkossa syksyllä 2022. Vastauksia tuli 93, joista tarkemman tarkastelun kohteeksi otettiin 52 kirjoitusta. Analysoitavaksi valikoituivat perheasioihin liittyvät kokemukset, koska niitä oli eniten.
Syrjintä usein harkittua
Tutkijoita yllätti se, että kirjoituksissa mainittiin kaikkia lain kieltämiä syrjintäperusteita, paitsi vammaisuutta. Niihin kuuluivat muun muassa alkuperä tai kansalaisuus, terveydentila, ikä ja sukupuoli.