Uudistetun tartuntatautilain myötä sosiaali- ja terveysalan työnantajat velvoitetaan huolehtimaan työntekijöidensä rokotussuojasta. Vuoden siirtymäajan jälkeen rokottamattomia henkilöitä ei saa käyttää esimerkiksi hoitotehtävissä pienten lasten tai vanhusten parissa.
THL:n rokotusohjelmayksikön päällikkö, ylilääkäri Taneli Puumalainen kertoo, että pitkään valmisteilla olleen uudistuksen taustalla on ajatus potilasturvallisuuden parantamisesta.
– Terveydenhuollossa ja sosiaalipuolella on asiakkaina yhä enenevissä määrin ikääntyviä ihmisiä ja henkilöitä, joiden hoito voi vaikuttaa heidän terveydentilaansa niin, että tartuntataudit ovat heille erityisen vaarallisia. Lisäksi tiedetään, että Suomessakin on esimerkkejä hoitohenkilökunnasta liikkeelle lähteneistä tartunnoista tai epidemioista.
– On ajateltu, että se on osa potilasturvallisuutta, että henkilökunnalla on rokotussuoja kunnossa, Puumalainen perustelee.
"Kyse ei ole pakkorokotuksista"
Puumalaisen mukaan kyseessä ei ole pakkorokotuslaki.
– Laki ei velvoita henkilökuntaa ottamaan rokotetta. Velvoite kohdistuu sen sijaan työnantajiin. Heidän tulee huolehtia, että infektioille alttiiden potilaiden kanssa työskentelevät henkilöt on rokotettu asianmukaisesti.
Asiaa mutkistaa se, että työnantajalla ei ole mahdollisuutta saada tietoonsa työntekijöidensä terveystietoja, eli tietoja esimerkiksi siitä, mitä rokotuksia henkilö on saanut. Henkilön soveltuvuutta tehtäviin, eli myös rokotusvaatimusten täyttymistä arvioi työterveyshuolto.
– Jos työterveyshuolto ilmoittaisi, ettei henkilö ole soveltuva työskentelemään tällaisessa tilanteessa, työntekijän ja työnantajan olisi neuvoteltava, olisiko työt mahdollista suorittaa jossain, missä rokotussuojaa ei tarvita, Puumalainen kertoo.