Tänä vuonna voimaan tulleen tartuntatautilain kohta, joka velvoittaa kaiken hoitohenkilökunnan ottamaan influenssarokotteen, aiheutti suuren kohun alkuvuodesta. Influenssakausi on juuri alkamassa ja pakkorokotuslaiksikin kutsuttua tartuntatautilakia tulkitaan vaihtelevasti eri sairaanhoitopiireissä. Paikoin oma ilmoitus rokotteen ottamisesta riittää ja rokotetuille tarjotaan ilmainen lounas.
Tartuntatautilain tulkinnassa on suuria alueellisia eroja, selviää eri sairaanhoitopiirien edustajien haastattelusta.
Viime maaliskuuta astui voimaan laki, joka velvoittaa hoitoalan työnantajia rokotuttamaan influenssaa vastaan kaikki riskiryhmiin kuuluvien potilaiden kanssa työskentelevät.
Laki aiheutti kohun. Hoitajien ammattiyhdistykset Tehy ja Super puhuivat pakkorokotuksista ja sitä vastustamaan kerättiin adressi. Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin KYS:in alueelle annettiin kirjallisia varoituksia hoitajille, jotka eivät suostuneet ottamaan rokotusta.
Sitä, kuinka tarkasti työnantajan täytyy henkilöstönsä influenssarokotekattavuudesta huolehtia, tulkitaan ennen tätä influenssakautta hyvin eri tavalla eri sairaanhoitopiireissä.
Esimerkiksi KYS muutti strategiaansa täysin.
– Viime vuonna yritimme valistuksen ja hyvän puuttumisen kautta saada kaikkia ottamaan rokotteet, mutta osa ei periaatteellisista ja muista syistä halunnut silti ottaa rokotetta, kertoo KYS:in henkilöstö- ja hallintojohtaja Janne Niemeläinen.
– Nyt tarjoamme ilmaisen lounaan kaikille niille, jotka käyvät ottamassa rokotteen ja pyrimme sillä tavalla saamaan rokotekattavuuden korkeaksi.
Lapissa työterveys kirjaa rokotuksen ottamisen
KYS:issa henkilön oma ilmoitus siitä, että rokote on otettu, riittää lounassetelin saamiseen.
Muissa ei sairaanhoitopiireissä ei jaeta rokotteen ottaneille lounasseteleitä.
HUS:issa kuten KYS:issä työnantajalle riittää niin ikään työntekijän oma merkkaus järjestelmään siitä, että rokote on otettu.