Onko suomalaisilla yrityksillä ja julkisella sektorilla varaa maksaa yhteensä 10 prosentin palkankorotukset kahden vuoden aikana? Ei ole, sanovat työnantajat. On, sanovat palkansaajat. Perinteinen näkemysero uhkaa päättyä siihen, että joku menettää kasvonsa, kirjoittaa MTV Uutisten politiikan ja talouden toimittaja Ossi Rajala.
Työmarkkinoiden ratkaiseva ”päänavaus” eli Teollisuusliiton ja Teknologiateollisuuden työnantajien neuvottelu ei ole täysin umpikujassa.
Neuvottelu on tosin siirtynyt valtakunnansovittelijan avittamaksi, mutta MTV Uutisille kerrotaan, että joistakin työehtosopimuksen niin sanotuista tekstikysymyksistä on syksyn aikana päästy hyvässä hengessä sopuun.
Kivenä kengässä on kuitenkin erityisen vaikea palkkaratkaisu.
SAK:n ammattiliitot vaativat yhtenä rintamana 10 prosentin palkankorotusta kahdelle vuodelle jaettuna.
Työnantajat ovat tyrmänneet tavoitteen käsittämättömänä ja sanovat SAK:n palkkalinjan romuttavan Suomen kustannuskilpailukyvyn. Jos yritysten palkkakustannukset kasvavat liikaa, niiden tuotteet tai palvelut voivat muuttua liian kalliiksi markkinoilla.
SAK on kuitenkin oikeassa siinä, että palkansaajien ostovoima on viime vuosien inflaatiopiikin takia heikentynyt.
Nyt vaaditaan paria prosenttia korkeampia korotuksia, kun maltillisia palkkaratkaisuja on tehty pitkään ja inflaatio on kurittanut duunareita.