Kuinka kauan oireinen työntekijä voi olla pois töistä ilman koronatestitulosta? Tarvitaanko lääkärintodistus joka tapauksessa? Entä millaista käytäntöä tulee noudattaa, jos on altistunut koronalle asuinkumppaninsa kautta?
Elinkeinoelämän Keskusliiton asiantuntijalääkäri Auli Rytivaara ja kunta-alan työnantajajärjestön KT:n neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas vastaavat työntekijöitä askarruttaviin kysymyksiin.
Miten työnantajat suhtautuvat tällä hetkellä poissaoloon omalla ilmoituksella, jos työntekijä epäilee itsellään koronatartuntaa, muttei pääse testiin?
– Työehtosopimuksen (tes) mukainen poissaoloaika muuten kuin lääkärintodistuksella on enintään viisi päivää. Normaalikaavan mukaan sairaslomaa saadakseen ihmisen täytyy olla kykenemätön tekemään omaa työtään. Jos työntekijällä on mitä tahansa flussan oireita, esihenkilön luvalla saa olla poissa omaan ilmoitukseen perustuen, Nybondas-Kangas sanoo.
– Poissaolopäivien määrä omalla ilmoituksella on yrityskohtaista. Ohjeena on, että oireisena ei pidä työpaikalle mennä ja työterveyshuoltoon otetaan etäyhteys, jos tarvitsee poissaolotodistusta, eikä oma ilmoitus ei riitä. Osa yrityksistä testauttaa työntekijöitä omalla kustannuksellaan, jos julkisen puolen koronatestiin on erityisen vaikea päästä, Rytivaara ohjeistaa.
Onko mahdollinen poissaoloaika omalla ilmoituksella nyt pidempi kuin tavallisesti?
– Jos työnantajasta normaali omailmoitusaika tuntuu lyhyeltä, hän voi toki pidentää sitä ja tehdä vaikka sellaisen päätöksen, että tammi–maaliskuussa hyväksytään pidempi omailmoitusaika, Nybondas-Kangas vastaa.