Kunta-alan jumissa oleva neuvottelutilanne herättää jo epäuskoa neuvottelujärjestelmään, jossa yli 400 000 ihmisen työehdoista sovitaan samassa pöydässä. Yksittäisen ammattiryhmän kohdalle on hankala tehdä parannuksia palkkoihin, kun kaikki muutkin vaativat heti samaa.
Mielenosoituksia on ollut vaan ei sopua palkankorotuksista. Siinä on toistaiseksi tulos viiden kuukauden neuvotteluista kunta-alalla.
Ongelmana on se, että palkankorotusprosentteja vahditaan mustasukkaisesti palkansaajien välillä.
Esimerkiksi opettajat tai kirjastonhoitajat eivät hyväksy pienempiä korotuksia kuin hoitajat.
Hoitajajärjestöt Tehy ja Super puolestaan yrittävät ratkoa hoitajapulaa "pelastusohjelmalla", johon kuuluisi yli kolmen prosentin palkankorotukset viiden vuoden aikana yleisten korotusten päälle.
Lue myös: Tehy ja Super moittivat muita kunta-alan järjestöjä vapaamatkustajiksi: "Avointa hoitajien tavoitteiden vastaista toimintaa"
Muut kunta-alan palkansaajajärjestöt vaativat yhtä suuria korotuksia hoitajien kanssa ja siihen ei Kuntatyönantajilla ole ainakaan toistaiseksi ollut varaa.
Tuloksena on ollut umpikuja ja ainakin ulkopuolisilla usko järjestelmään horjuu.
– Jokainen järjestö ja työntekijät ovat palkankorotukset ja palkkaohjelmat ansainneet. Tilanne on kuitenkin äärimmäisen vaikea, kun sitä katsoo ulkopuolelta. Ei voi välttyä ajatukselta, että onko kunta-alan neuvottelujärjestelmä tulossa tiensä päähän? Ja onko aika ajanut sen ohi? Vaihtoehto on varmasti haastava löytää, pohtii keskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja .
