Filatov arvostelee yritysten pikavoittoja

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    Filatovin mielestä yhteiskuntasopimus ei kestä sitä, että työntekijöiden palkkoja verrataan Kiinaan tai Intiaan, mutta yritysjohtajien palkitsemisjärjestelmiä Yhdysvaltoihin.

    Työministeri Tarja Filatov varoittaa, että yritysten pikavoitot voivat nakertaa niiden pitkäjänteistä kannattavuutta, jos samalla menetetään työntekijöiden luottamus. Sitoutunut ja osaava työvoima on yritykselle tärkeä kilpailuvaltti, Filatov korosti Paperiliiton 100-vuotisjuhlassa Tampereella.

    - Suomalainen tekee työssään sen, mitä toivotaan ja usein enemmänkin. Hän on kiinnostunut työnsä kehittämisestä ja arvostaa työtään. Vastapainoksi ihmiset olettavat saavansa säällistä kohtelua, Filatov sanoo.

    Filatovin mielestä myös elinkeinoelämä ymmärsi pitkään, mikä on suomalaisen yhteiskuntasopimuksen ja sen pohjana olevan keskinäisen luottamuksen merkitys.

    - Nykyisin tuntuu liian usein siltä, että suomalaisen työntekijän luottamus olisi kadottanut äkisti arvonsa. Tämä on yllättävää, koska juuri nyt luottamusta tarvittaisiin kipeästi, jotta selviäisimme maailmantalouden muutoshaasteissa, työministeri totesi.

    Filatovin mielestä yhteiskuntasopimus ei kestä sitä, että työntekijöiden palkkoja verrataan Kiinaan tai Intiaan, mutta yritysjohtajien palkitsemisjärjestelmiä Yhdysvaltoihin.

    (MTV3-STT)

    Lue lisää aiheesta:
    Kotimaa

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •