Monelle suomalaiselle on tärkeintä, että lomat saa pidettyä ja että palkka tippuu tilille, mutta mitä tapahtuu, kun kaikki haluavat lomalle esimerkiksi heinäkuussa?
– Työpaikoilla, joissa putiikki pannaan kiinni heinäkuussa, asia on yksinkertainen. Käytännössä työpaikoilla sovitaan lomista varsin paljon ja joustetaan tiukoista säännöistä – ja saadaankin joustaa melko vapaasti, eli käytännöt vaihtelevat työpaikoittain, sanoo Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntija, lakimies Mikko Räsänen.
– Vakituisille kuukausipalkkaisille työntekijöille tämä on hyvin simppeliä, mutta jos vaikka positio vaihtuu, loma-ajan paikka muodostuu monimutkaisemmaksi.
Osa-aikaisen loma
Miten esimerkiksi osa-aikaisesti töitä tekevän tulee suhtautua lomiin?
Räsäsen mukaan lomista voidaan sopia työpaikalla, mutta laissa on myös velvoittavia määräyksiä.
– Kun lomaa on kertynyt osa-aikatyössä, vuosiloman ajalta maksettavan palkan sääntely vaihtelee eri toimialoilla. Tähän on mahdotonta antaa yksiselitteistä vastausta, Räsänen sanoo.
– Jos on ansainnut vuosilomansa osa-aikatyössä, silloin maksetaan sama palkka. Lomapäivät ansaitaan tiettynä aikana lomaa, palkka taas määräytyy yleensä työehtosopimuksen omien sääntöjen mukaan.