Hyppää pääsisältöön
TuoreimmatLiigaSääRikosPolitiikkaAsian ytimessä.doc
Uutiset
KotimaaUlkomaatRikosPolitiikkaTalousMielipiteetSää
Urheilu
LiigaMM-ralliJääkiekon MM-kisatJääkiekkoF1JalkapalloYleisurheilu
Viihde
SeurapiiritTV-ohjelmatElokuvatKuninkaallisetMusiikkiSalatut elämät
Lifestyle
RuokaTerveys ja hyvinvointiSeksi ja parisuhdeAutotHoroskooppi
Makuja
ReseptitRuokauutiset
Videot
MTV Uutiset LiveUusimmat
Muistilista
  • MTV UutisetKonepajankuja 7
    00510 Helsinki
  • Uutistoimituksen päivystys010 300 5400
  • Uutisvinkkiuutiset@mtv.fi
  • WhatsApp040 578 5504
Sisällöt
  • Tomi Einonen
    Vastaava päätoimittaja
  • Ilkka Ahtiainen
    Uutispäätoimittaja
  • Mona Haapsaari
    Toimituspäällikkö
  • Teemu Niikko
    Toimituspäällikkö, urheilu
Liiketoiminta
  • Iina Eloranta
    VP, Channels and Digital Consumption
SuomiAreena
  • Jeremias Kontio
    Vastaava tuottaja
Muut palvelut
  • MTV Katsomo
  • SuomiAreena
Asiakaspalvelu
  • MTV Uutiset -palaute
  • MTV Katsomon asiakaspalvelu
  • Tietoa yhtiöstä
  • Avoimet työpaikat
  • Mainosta MTV:ssä
  • Tietosuojalauseke
  • Käyttöehdot
EtusivuVideotTuoreimmatLuetuimmatOdota

Työntekijä ei lähtökohtaisesti saa siirtää kesälomaansa, vaikka koronakaranteeni sotkisi lomasuunnitelmat: "Eihän se tietysti kauhean reilulta kuulosta"

4:42Moni suomalainen viettää lomaa heinäkuussa – meteorologi vastaa kysymyksiin lomasäästäVideo: Moni suomalainen viettää lomaa heinäkuussa – meteorologi vastaa kysymyksiin lomasäästä
Julkaistu 17.07.2020 06:03

MTV UUTISET – STT

Vaikka koronatilanne on huomattavasti rauhoittunut Suomessa, voivat taudille altistuminen ja siitä aiheutuva karanteeni yhä sekoittaa suunnitelmia.

Palkansaajakeskusjärjestöjen mukaan kesälomaa ei lähtökohtaisesti voi yksipuolisesti siirtää, jos työntekijä joutuu esimerkiksi altistuksen takia karanteeniin ennen kesälomaa tai sen aikana.

Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko muistuttaa, että vuosilomiin liittyviä asioita sääntelee vuosilomalaki.

– Työ- ja virkaehtosopimuksissa on joitakin poikkeamia lainsäädännöstä, mutta yleisesti ottaen ne eivät koske koronatilannetta.

Korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko kertoo, että työntekijä ei voi siirtää kesälomaansa, jos joutuu esimerkiksi altistuksen takia koronakaranteeniin ennen kesäloman alkua. Pelkkä karanteeni ei oikeuta siirtoon. Jos työntekijä sen sijaan sairastuu, lomaa voi siirtää sairauden takia.

Työntekijäkeskusjärjestöjen edustajat viittaavat vuosilomalakiin, joka linjaa, että mikäli työntekijä on esimerkiksi sairauden vuoksi työkyvytön vuosilomansa alkaessa, lomaa on työntekijän pyynnöstä lykättävä.

Työntekijällä on oikeus siirtää lomaansa myös silloin, jos on etukäteen tiedossa, että hän joutuu lomansa aikana esimerkiksi sairaalahoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.

Pattitilanteessa puhuttava työpaikalla

Lain mukaan työnantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta. Työntekijä ei siis voi yksin päättää vuosilomansa siirtämisestä. Jos lomasta on aiemmin sovittu, siitä pitäisi sopia uudestaan.

Työnantaja voi määrätä vuosiloman ajankohdan neljä viikkoa etukäteen. Poikkeustilanteessa vuosiloman voi määrätä kaksi viikkoa etukäteen, mutta se on äärimmäinen takaraja, josta ei voi joustaa.

SAK:n Kokon mukaan luottamusmiehen tulisi käydä työpaikan johdon kanssa keskusteluja siitä, kuinka koronakaranteenitilanteessa toimitaan.

Lue myös: Mitä, jos sairastun kesken ulkomaanmatkan? Muista nämä ulkomaille lähtiessä!

– Viime kädessä jokaisen kohdalla tilanne pitäisi katsoa erikseen. Jos joutuu kotiin karanteeniin ja se sattuu loma-ajalle, niin eihän se tietysti kauhean reilulta kuulosta. Näkemykseni on se, että tuollaisessa tilanteessa olisi hyvä, että vuosilomia alettaisiin katsoa uudelleen ja mahdollisesti siirrettäisiin, Kokko pohtii.

Myös Savinko huomauttaa, että on työntekijälle kohtuuton tilanne, jos työntekijä asetetaan esimerkiksi työtehtäviin liittyvän matkan vuoksi karanteeniin yhtä aikaa vuosiloman kanssa eikä vuosilomaa voi siirtää.

– Tällöin asiasta tulisi pystyä sopimaan eli siirtämään vuosilomaa, Savinko toteaa.

Hän huomauttaa, että työntekijän omasta lomamatkasta johtuva omaehtoinen karanteeni ei oikeuta loman siirtämiseen.

Korona ei kumoa lakia

EU-oikeudesta on hiljattain tullut muutos suomalaiseen lainsäädäntökäytäntöön. Jos työntekijä sairastuu loman aikana, vuosilomaa on mahdollisuus siirtää.

– Mutta jos kyseessä on karanteeni, siitä ei ole vielä oikein oikeuskäytäntöjä. Meillä ei siis suoraan ole esimerkiksi laissa määräystä karanteenitilanteesta, Kokko sanoo.

Jos työnantaja omasta päätöksestään asettaa työntekijän karanteeniin, työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa karanteenin ajalta.

– Nämä ovat koko lailla uusia tilanteita, joita meillä ei aikaisemmin ole ollut, ja näin ollen työelämäsäännöstöstä ei välttämättä löydy vastauksia kaikkiin kysymyksiin, vaan niitä luodaan matkan varrella, Kokko summaa.

Syksyllä on määrä aloittaa hallitusohjelmassa sovittu vuosilomalain uudistusprojekti. Kokko arvelee, että uudistuksen yhteydessä tulevat esiin koronatilanne ja se, kuinka asia tulisi tuoda vuosilomalakiin.

Hän korostaa, että koronatilanne ei muuta voimassaolevaa lainsäädäntöä.

– Vastausta etsitään aina ensin lainsäädännöstä ja työehtosopimuksesta. Jos sitä ei sieltä suoraan löydy, pitää yrittää sopia asioista työpaikalla.

Lisää aiheesta:

Onko konkareilla ja lasten vanhemmilla oikeus valita loma-aikansa ensin? Näin asiantuntija vastaaVoiko työnantaja määrätä palkattomalle tai käyttämään lomapäiviä, kuka maksaa kyydin töihin? Lue vastaukset kysymyksiin junalakon vaikutuksista työntekijälleLakisääteiset kesälomat jäävät pitämättä monessa suomalaisyrityksessä – rikkomuksesta voi seurata sakkotuomioSAK:n asiantuntija koronan uhasta lomille: Talkoohenkeä löytyy, vaikka lomia pitäisikin siirtää kesältä syksylleNäin käy lomillesi, jos sairastut koronavirukseen – mitkä ovat työntekijän oikeudet koronavirusepidemiassa? Lainoppineet haluavat EU:lta ennakkopäätöksen Suomen vuosilomalaista
TyöelämäLomaKesälomaTyöKotimaa

Tuoreimmat aiheesta

Työelämä
  • Eilen19:50
    Vaatteet

    Moni luulee, että Gore-Tex-vaatetta ei saa pestä – asia on päinvastoin

  • ti08:30
    Työpaikat

    Suomen houkuttelevimmat työnantajat selvitettiin

  • ma08:54
    Terveydenhuolto

    Työsuojeluviranomainen: Joka neljäs kesätyöpaikka ei tarjonnut lainkaan työterveyshuoltoa

  • 14.9.15:15
    Työnhaku

    Koetko työnhaussa ikäsyrjintää? Iän voi kääntää vahvuudeksi

  • 13.9.14:21
    Terveys ja hyvinvointi

    Miksi persoonallisuustestit kiehtovat? Itsensä lokerointi ei ehkä kannata