Vaikka koronatilanne on huomattavasti rauhoittunut Suomessa, voivat taudille altistuminen ja siitä aiheutuva karanteeni yhä sekoittaa suunnitelmia.
Palkansaajakeskusjärjestöjen mukaan kesälomaa ei lähtökohtaisesti voi yksipuolisesti siirtää, jos työntekijä joutuu esimerkiksi altistuksen takia karanteeniin ennen kesälomaa tai sen aikana.
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko muistuttaa, että vuosilomiin liittyviä asioita sääntelee vuosilomalaki.
– Työ- ja virkaehtosopimuksissa on joitakin poikkeamia lainsäädännöstä, mutta yleisesti ottaen ne eivät koske koronatilannetta.
Korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko kertoo, että työntekijä ei voi siirtää kesälomaansa, jos joutuu esimerkiksi altistuksen takia koronakaranteeniin ennen kesäloman alkua. Pelkkä karanteeni ei oikeuta siirtoon. Jos työntekijä sen sijaan sairastuu, lomaa voi siirtää sairauden takia.
Työntekijäkeskusjärjestöjen edustajat viittaavat vuosilomalakiin, joka linjaa, että mikäli työntekijä on esimerkiksi sairauden vuoksi työkyvytön vuosilomansa alkaessa, lomaa on työntekijän pyynnöstä lykättävä.
Työntekijällä on oikeus siirtää lomaansa myös silloin, jos on etukäteen tiedossa, että hän joutuu lomansa aikana esimerkiksi sairaalahoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
Pattitilanteessa puhuttava työpaikalla
Lain mukaan työnantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta. Työntekijä ei siis voi yksin päättää vuosilomansa siirtämisestä. Jos lomasta on aiemmin sovittu, siitä pitäisi sopia uudestaan.