Loma-ajat voivat aiheuttaa työpaikoilla kireää tunnelma. Asiantuntijan mukaan loman ajankohdasta päättää kuitenkin lopulta aina työnantaja.
Näinä päivinä monella työpaikalla laitetaan kesälomatoiveita sisään ja pohditaan sitä, kuka lomailee ja milloin. Lomat voivat kuitenkin aiheuttaa myös paljon närää, jos ne tuntuvat jakautuvan epäreilusti.
Viiden jälkeen -ohjelma pyysi Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:n juristia Katariina Sahlbergiä vastaamaan monia mietityttäviin kysymyksiin esimerkkitapausten kautta.
"Maija on ollut muutaman vuoden töissä yrityksessä, jossa konkarit ovat aina lomailleet heinäkuussa. Hän ihmettelee, voiko totuttu tapa oikeasti määrätä lomakauden niille, jotka ovat työskennelleet jo pitkään talossa. Nämä konkarit ovat varanneet jo lomamatkat edellisenä vuonna parhaaseen loma-ajankohtaan myös tulevalle vuodelle."
– Vuosilomalaissa ei ole suoraan mitään säännöstä, että pituudella olisi mitään merkitystä. Työnantajan pitää noudattaa tasapuolisuutta, kun niitä lomia määrää, Sahlberg sanoo.
Sahlbergin mukaan myöskään työsuhteen tyypillä ei ole merkitystä loma-ajankohtia jakaessa vaan vakituisten ja määräaikaisten työntekijöiden loma-ajat päätetään samoilla perusteilla.