Onko konkareilla ja lasten vanhemmilla oikeus valita loma-aikansa ensin? Näin asiantuntija vastaa

– Meillä on kyllä tasa-arvolaissa todettu, että työnantajan pitäisi pyrkiä edistämään työn ja perheen yhteensovittamista, mutta se, että ei ole lapsia, ei tarkoita, ettei olisi perheen yhteensovittamiseen liittyviä ongelmia. 

– Pelkästään sen, että ei ole lapsia, ei pitäisi olla määräävä tekijä lomissa, Sahlberg linjaa.

"Matti on yrittäjä, joka on kevään mittaan saanut työntekijöiltään poissaolohakemuksia, joissa kesäaikaan halutaan olla lomalla virallisen loman lisäksi myös perhevapaalla, opintovapaalla sekä palkattomasti. Mattia mietityttää, miten yrityksen asiat pyörivät kesällä, jos niin iso osa henkilökunnasta on koko kesän poissa."

Sahlbergin mukaan ei ole varsinaisesti mitään rajoituksia sille, miten muita poissaoloja voi sijoittaa kesälomakaudelle. 

– Pitää katsoa jokaisen poissaolon peruste ja täyttyykö se peruste. Jos täyttyy, saa olla poissa kesälomakaudellakin.

"Marjukka on ilmoittautunut heinäkuussa pidettäviin ystävänsä häihin Floridassa, jonne on järjestetty matkat ja kaikki. Hän laittaa lomatoiveen esihenkilölleen, joka ei kuitenkaan suostu poissaolon ajankohtaan. Marjukan loma-ajaksi ehdotetaan kesäkuuta, eli hän ei pääse häihin eikä reissuun, matkatkin menevät hukkaan."

– Lain mukaan työntekijöille pitää antaa mahdollisuus esittää toive. Mahdollisuuksien mukaan se pitää toteuttaa, mutta jos se ei ole mahdollista, viimekädessä työnantaja päättää sen loman ajankohdan. 

– Tästä syystä ehdottomasti kannattaa hyvissä ajoin ennen matkan varaamista puhua pomon kanssa, että onko ok, jos olen tiettynä ajankohtana poissa, ettei tule tule tällaisia ikäviä tapauksia, Sahlberg neuvoo.

Lue myös:

Asiantuntijatyötä tekevä Lotta: "Minulla ei ole ikinä ollut neljän viikon kesälomaa"

Milloin kesäloma kannattaa pitää? Pekka Pouta vastaa