Sairausajan palkan epääminen työntekijältä lääkärintodistuksen puuttuessa herättää hämmennystä työntekijäpuolella.
Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkärin Jan Schugkin mukaan työnantajan ei ole pakko hyväksyä edes terveydenhoitajan vakuutusta työntekijän työkyvyttömyydestä, vaikka terveyskeskuksesta voi olla vaikea saada muuta. Esimerkiksi monilla teollisuuden aloilla palkan vastineeksi vaaditaan lääkärintodistus lyhyttäkin sairauslomaa varten.
Schugk sanoo, että on täysin työnantajan määritettävissä, mikä on riittävä selvitys työkyvyttömyydestä.
– Jos työnantaja vaatii nimenomaan lääkärintodistuksen sairaalta ja työntekijä tietää tilanteen, siinä ei ole juridisessa mielessä minkäänlaista nokan koputtamista.
"Pitää vain pistää peffaa penkkiin ja vaatia oikeuksiaan"
Ongelmia tulee silloin, kun työpaikalla ei ole työterveyshuoltoa tai se on kaukana kotipaikkakunnalta. Joskus oman kotipaikkakunnan terveyskeskus kieltäytyy toimittamasta lääkärintodistuksia, kun syy on vain poissaolon todistaminen.
Schugkin mielestä on "ihan ok", jos potilas ohjataan terveyskeskuksessa hoitajalle, jos tällä ei ole asiaa lääkärille esimerkiksi reseptin vuoksi. Joskus tarve voi kuitenkin olla byrokraattinen.
– Terveydenhuoltolaissa todetaan, että kaikilla on oikeus saada toimeentulonsa kannalta välttämättömät todistukset. Ja jos pelkona on palkanmenetys sairauspäiviltä, lääkärintodistushan on välttämätön todistus.
Schugk uskoo, että jääräpäinen potilas todistuksensa yleensä saa.
– Uskon, että jos pistää peffaa penkkiin ja vaatii oikeuksiaan, asia järjestyy. Jos kuitenkin tyytyy terveyskeskuksen hallinnolliseen ratkaisuun, todistus on haettava jostain muualta, eli käytännössä joko yksityiseltä lääkäriasemalta tai työterveyshuollosta, jos sellainen on.
"Työvuoro ei miellytä - ilmoittaudunpa sairaaksi"
Schugkin mukaan lääkärintodistuksen vaatiminen jo ensimmäiseltä sairauspäivältä alkaa olla vanhanaikainen käytäntö. Hän hyväksyisi itse paitsi oman ilmoituksen sairaudesta myös terveydenhoitajan todisteen lyhyestä työkyvyttömyydestä.