Helsingin hovioikeus on kumonnut konepajayhtiö Metson työntekijän saaman tuomion työsyrjinnästä.
Käräjäoikeus katsoi aikaisemmin, että esimiestehtävissä työskennellyt nainen syyllistyi työsyrjintään, kun irtisanoi äitiyslomalta palanneen naisen pian tämän palattua töihin. Esimiehen tehtäviin kuului työntekijöiden rekrytointi ja irtisanominen HR-osaston avustuksella.
Perusteena irtisanomiselle olivat tuotannolliset ja taloudelliset syyt, ja vähennystarve firman rahoitusosastolta oli yksi henkilö. Käräjäoikeus katsoi, että nainen valikoitui irtisanottavaksi, koska hän oli käyttänyt oikeuttaan perhevapaisiin.
Hovioikeus taas katsoi, että rahoitusosastolle jääneet muut työntekijät olivat kokemuksensa ja osaamisensa perusteella sopivampia tehtäviin.
Työntekijä oli ollut äitiysvapaalla vuodesta 2010 kevääseen 2016. Hän oli tiedustellut joulu-tammikuussa ennen töihin palaamista mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen.
Esimies oli ilmoittanut jo maaliskuussa ennen työntekijän töihin palaamista, että työntekijän tehtävät olivat olennaisesti vähentyneet ja että hänen kanssaan käydään henkilökohtaiset yt-neuvottelut.
Kun työntekijä palasi töihin huhtikuun alussa, yt-neuvottelut aloitettiin samana päivänä ja kuun puolessa välissä työntekijälle ilmoitettiin, että hänen tehtävänsä lakkautetaan ja työsuhde päättyy elokuussa.
Työ muuttui vapaan aikana
Hovioikeus katsoi, ettei perhevapaalla olevalla työntekijällä ole ehdotonta oikeutta palata aikaisempaan työhönsä.