Helsingin hovioikeus on tuominnut lentoyhtiö Finnairin yhteensä yli 80 000 euron vahingonkorvauksiin lentoemännän laittomasta irtisanomisesta. Hovioikeuden mukaan Finnair laiminlöi velvollisuutensa tarjota naiselle muuta työtä, kun tämän terveys ei enää sallinut lentotyötä.
Hovioikeus antoi asiasta ratkaisunsa tiistaina.
Nainen oli työskennellyt lentoyhtiössä 30 vuotta lentoemäntänä ja lennon palveluista vastaavana esimiehenä.
Vuoden 2015 lopussa naisen terveydentila ei sallinut enää epäsäännöllisissä vuoroissa tehtävää lentotyötä. Vuonna 2017 lentoyhtiön lääkäri totesi, että naisen kyvyttömyys matkustamotyöhön oli muuttunut pysyväksi.
Finnair tarjosi naiselle syksyllä 2017 toista määräaikaista työtä puolella lentoemännän palkasta. Nainen oli kieltäytynyt tästä.
Muutamaa viikkoa myöhemmin yhtiö irtisanoi yli 55-vuotiaan lentoemännän, koska tämän työkyky oli alentunut olennaisesti ja pitkäaikaiseksi. Lääkärin mukaan nainen ei voinut enää työskennellä lentotyössä, yötyössä eikä epäsäännöllisessä vuorotyössä.
Irtisanomisaika oli puoli vuotta, jolta ajalta yritys ei maksanut naiselle palkkaa. Nainen ei saanut tältä ajalta myöskään työttömyyspäivärahaa.