Yritykset pitävät nuorten oppisopimuskoulutusta liian kalliina - "Osaamiseen perustuvaa palkkaa"

Palkkaa osaamisen mukaan?

Oppisopimusten käyttö on yleisintä suuryrityksissä. Opiskelijat ovat tyypillisesti yrityksen omaa henkilökuntaa, jonka osaamista kehitetään oppisopimuksen avulla.

Oppisopimusopiskelijan palkka määräytyy alan työehtosopimuksen mukaisesti. 

Suomessa pohditaan parhaillaan työssäoppimisen uudistamista. Oppisopimuksen rinnalle on tulossa koulutussopimus, joka mahdollistaa opiskelijan  ja työnantajan tutustumisen toisiinsa.

– EK on tehnyt siihen oman ehdotuksena. Lähdemme siitä, että pitäisi olla jakso, josta ihan täyttä palkkaa ei makseta, kun kyseessä on hyvin nuori henkilö, johtaja Riikka Heikinheimo EK:sta kertoo.

– Jos laajamittaisesti halutaan kasvattaa tätä työpaikalla oppimista, niin silloin tällainen uusi malli on tarpeen. Jo nyt on olemassa keinoja, joita yritykset voivat käyttää, mutta ne ovat aika pienimuotoisia.

SAK:n työelämänasioiden johtajan mukaan työnantaja tarvitsee tukea paitsi opiskelijan opetukseen ja ohjaustöihin myös palkkaukseen. 

– Meillä on menossa kokeiluja hyvin tuloksin, jossa näille nuorimpien oppisopimusopiskelijoiden työnantajille on maksettu korkeampaa korvausta, kertoo Saana Siekkinen SAK:sta.

– Varmaan olisi hyvä, jos löytäisimme sellaisen alan, joka olisi valmis kokeilemaan palkkausjärjestelmää, joka olisi sidottu siihen, kuinka opinnot etenevät. Kun on suorittanut tutkinnon osia, niin palkka nousee sitä mukaan kokemuksen karttuessa. Sellainen kokeilu voisi olla paikallaan, Siekkinen pohtii.

OAJ:n koulutusjohtaja Heljä Misukka pitää koulutussopimusta hyvänä asiana.

– Siinä voisi olla määräaikainen, kertaluonteinen jakso, jossa oppija ja työnantaja saisivat tutustua toisiinsa. Se ei olisi silloin työsopimukseen perustuva. Sen jakson jälkeen pitäisi tehdä päätös, pääseekö tämä opiskelija oppisopimukseen vai onko niin, että se ei jatku millään tavalla, Misukka sanoo. 

"Saamme hyvät ohjaajat"

Tuula Peters opastaa Alexandraa ja Jimiä töissä.

– Me saamme heistä hyviä ohjaajia. Saamme muokattua heidät sellaisiksi kuin haluamme ja heti hyvin perehdytettyä työympäristöön. He saavat paljon tukea teoriapuolelta ja kasvu työhön tapahtuu tosi hienosti oppisopimuksen kautta, Voimisteluseura Helsingin toiminnanjohtaja Tuula Peters kehuu opiskelijoita.

Tuula Peters on tyytyväinen opiskelijoihinsa.

Peters ei kuitenkaan allekirjoita oppisopimusta, jos ei etukäteen tunne opiskelijaa.

– Haluan pidemmän ajan tutustua heihin. Meille on yksi opiskelija tullut ensin työkokeilun kautta, jonka jälkeen hän tuli meille oppisopimuksella.

 Löytyykö Alexandralle ja Jimille töitä valmistumisen jälkeen?

– Näiden kahden kohdalla uskon, että löytyy. Jotain on jo mietittykin, Tuula Peters hymyilee leveästi. 

• 13:54
  Itsenäisyyspäivä

  Jussi Halla-aho saa Suomen korkeimman kunniamerkin
• 13:43
  Armeija

  Suomalaiskenraalille erikoistehtävä Yhdysvaltain armeijassa
• 13:16
  Kela

  Kelan hallituksen puheenjohtaja: "Henkilökunta kokee suurta ahdistusta"
• 12:18
  Kuolonkolarit

  Pyöräilijä kuoli onnettomuudessa Joutsassa
• 11:58
  Sote

  Hallituspuolueiden edustajat marssivat ulos sote-kokouksesta
• Lataa lisää