Sairauspoissaolon tarpeen arviointiin on vastikään annettu uusi Käypä hoito -suositus. Suosituksen tavoitteena on muun muassa järkeistää sairauspoissaoloja ja että kaikki lääkärit käyttäisivät samanlaista harkintaa sairauspoissaoloista päättäessään.
Uudella suosituksella halutaan myös vähentää turhia sairauslomapäiviä.
Suosituksesta on uutisoitu paljon viime päivinä ja sen on arveltu jopa vaikeuttavan sairasloman saantia.
Pihlajalinnan johtava työterveyslääkäri Mervi Viljamaa toppuuttelee väitettä. Hän korostaa, että sairauspoissaolon tarvetta tulee aina suhteessa henkilön tekemään työhön.
– Kun henkilön työkykyä ja sairauspoissaolon tarvetta arvioidaan suhteessa hänen toimintakykyynsä työssä, en usko, että sairauslomalle pääsy vaikeutuu.
"Poissaolo suhteessa työhön on ollut suhteessa pitkä"
Viljamaan mukaan muutos ei juurikaan muuta jo olemassa olevia työterveyshuollon käytäntöjä. Uusi suositus on tehty siksi, että sairauspoissaoloja käytettäisiin tarkoituksenmukaisesti kaikissa terveydenhuollon yksiköissä, eli myös muualla, kuin työterveyshuollossa.
Viljamaan mukaan joissain tapauksissa sairaslomaa on määrätty liian pitkäksi aikaa suhteessa henkilön työhön.
– Jos potilaan työstä ei ole riittävästi tietoa, silloin voi olla, että joskus se sairauspoissaolo on ollut suhteessa siihen työhön liian pitkä.
– Tavoite on, että henkilö palaa töihin mahdollisimman nopeasti, koska työ sinällään tukee terveyttä.
Viljamaan mukaan on potilaan oma etu, että työhän palataan heti, kun vain oma vointi sen sallii.
Viljamaa ei näe, että uudessa Käypä hoito -suosituksessa olisi potilaalle haittaa.
– Toivon, että tämä uusi suositus jalkautuu käytäntöön terveydenhuollossa laajasti.