Palkankorotuspuheet kiristelevät jo leukaperiä työmarkkinoilla, vaikka syksyllä vauhtiin pääsevään liittokierrokseen on vielä aikaa.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on nostanut esiin vaatimuksen naisvaltaisten alojen omasta palkankorotuserästä, jonka pitäisi olla "useita prosentteja" lähivuosina. Taustalla hiertää muun muassa kilpailukykysopimuksen 30 prosentin lomarahaleikkaus, joka vei JHL:n mukaan ostovoimaa liian rankasti.
– Me pidämme kiinni siitä, että naisvaltaisten alojen palkkoja lähdetään korjaamaan. Se voi olla pidempi ajanjakso tai joidenkin vuosien aikana kun se tehdään, mutta se suunnitelma pitäisi liittopöydässä tehdä, sanoo JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Myös palvelualojen PAMissa ymmärretään hyvin JHL:n ulostuloja, vaikka omia tavoitteita ei vielä ole lyöty lukkoon.
– Tosiasia on se, että kyllä naisten palkat ovat jääneet jälkeen, sanoo PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo.
Ylitalon mukaan PAM haluaa ylipäänsä katsoa ajankohtaisen taloustilanteen ennen tavoitteiden asettamista. Taloudessa on positiivista virettä, jonka pitäisi näkyä palkoissa.
– Jos katsotaan meidän sektoreita, niin matkailu kasvaa hurjaa vauhtia koko ajan. Siellä myös yritykset ovat sanoneet, että palkkoja pitäisi nostaa, jotta saataisiin työvoimaa.
"Ylimääräisiin korotuksiin ei varaa"
Korotuspuheet nostattavat niskakarvoja työnantajapuolella.