Työmarkkinajärjestöt ovat syvästi erimielisiä palkka-avoimmuuden lisäämisestä. Akavan ja KT:n edustajat keskustelivat asiasta MTV:n Uutisaamussa tänään.
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) esitti alkuviikolla, että perusteetonta palkkaeroa epäiltäessä työpaikan palkkatiedot voisi pyytää julkisiksi.
Työmarkkinajohtaja Katariina Murto Akavasta sanoo hankkeen STM:n edistävän palkkasyrjinnän vähentämistä.
– Tarkoituksena on, että perusteettomiin palkkaeroihin ja palkkasyrjintään pystyttäisiin puuttumaan paremmin. Nykykeinot eivät riitä. Palkkatietämys on meillä Suomessa edelleen aika huonoa, Murto sanoo.
Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:stä sanoo, että STM:n esityksen lähtökohta on väärä, sillä perusteettomat palkkaerot voidaan havaita jo nykykeinoilla.
– Pidämme tarpeettomana sitä, että kuka hyvänsä saisi tietää kenen hyvänsä palkan. Olen sitä mieltä, että jo tällä hetkellä on olemassa ratkaisukeinot palkkasyrjinnän havaitsemiseen.
– Tasa-arvolaki lähtee siitä, että on tehtävä tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus. Jos siinä havaitaan, että samasta tehtävästä maksettavat palkat ovat huomattavasti erilaisia, silloin työnantajan pitää ryhtyä toimenpiteisiin tämän korjaamiseksi, Kiiski sanoo.
Riittääkö pelkkä tasa-arvosuunnitelma?
Akavan mukaan nykyiset keinot eivät ole riittävät. Murto sanoo ongelman olevan se, että tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus koskevat vain työpaikkoja, joilla on vähintään 30 työntekijää.