Työmarkkinajärjestöt ovat syvästi erimielisiä palkka-avoimmuuden lisäämisestä. Akavan ja KT:n edustajat keskustelivat asiasta MTV:n Uutisaamussa tänään.
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) esitti alkuviikolla, että perusteetonta palkkaeroa epäiltäessä työpaikan palkkatiedot voisi pyytää julkisiksi.
Työmarkkinajohtaja Katariina Murto Akavasta sanoo hankkeen STM:n edistävän palkkasyrjinnän vähentämistä.
– Tarkoituksena on, että perusteettomiin palkkaeroihin ja palkkasyrjintään pystyttäisiin puuttumaan paremmin. Nykykeinot eivät riitä. Palkkatietämys on meillä Suomessa edelleen aika huonoa, Murto sanoo.
Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:stä sanoo, että STM:n esityksen lähtökohta on väärä, sillä perusteettomat palkkaerot voidaan havaita jo nykykeinoilla.
– Pidämme tarpeettomana sitä, että kuka hyvänsä saisi tietää kenen hyvänsä palkan. Olen sitä mieltä, että jo tällä hetkellä on olemassa ratkaisukeinot palkkasyrjinnän havaitsemiseen.
– Tasa-arvolaki lähtee siitä, että on tehtävä tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus. Jos siinä havaitaan, että samasta tehtävästä maksettavat palkat ovat huomattavasti erilaisia, silloin työnantajan pitää ryhtyä toimenpiteisiin tämän korjaamiseksi, Kiiski sanoo.
Riittääkö pelkkä tasa-arvosuunnitelma?
Akavan mukaan nykyiset keinot eivät ole riittävät. Murto sanoo ongelman olevan se, että tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus koskevat vain työpaikkoja, joilla on vähintään 30 työntekijää.
Lue myös: Syrjintää epäilevä työntekijä voisi nähdä kollegansa palkkatiedot – EK tyrmää lakimuutosesityksen: "Ei päätä eikä häntää"
– Merkittävä osa yrityksistämme on pieniä yrityksiä ja vain henkilöstön edustajilla on oikeus saada palkkatiedot yleisellä tasolla, jolloin ei päästä puuttumaan kunnolla perusteettomiin palkkaeroihin. Kaikilla työpaikoilla ei edes ole henkilöstön edustajia, Murto sanoo.