Muun muassa Vero Moda -myymälöitä pyörittävän Bestsellerin Suomen-yhtiön henkilöstöpäällikkö on saanut sakkotuomion työntekijään kohdistuneesta identiteettivarkaudesta.
Kyse oli tavasta, jolla henkilöstöpäällikkö selvitti työntekijän sairauslomatodistusta. Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomion mukaan henkilöstöpäällikkö erehdytti työterveyshoitajaa niin, että hoitaja luuli puhuvansa työntekijän kanssa.
Päällikkö kiisti oikeudessa esiintyneensä työntekijänä, mutta myönsi antaneensa hoitajalle työntekijän nimen ja henkilötunnuksen.
Oikeus: Päällikkö erehdytti hoitajaa
Henkilöstöpäällikkö kertoi oikeudessa yrittäneensä selvittää, minkä takia työntekijälle oli myönnetty taannehtivasti sairausloma. Hän kertoi, ettei taannehtivia sairauslomatodistuksia saanut yhtiössä hyväksyä ilman selvitystä.
Henkilöstöpäällikkö sanoi, ettei saanut yhteyttä työntekijään. Siksi hän päätti soittaa asiasta suoraan terveyskeskukseen, jossa todistus oli kirjoitettu.
Kyseessä oli takaisinsoittopalvelu, ja kun hoitaja lopulta soitti, henkilöstöpäällikkö kertoi vastanneensa puheluun alkuun omalla nimellään. Hän sanoi myöhemmin puhelussa antaneensa hoitajalle työntekijän nimen ja henkilötunnuksen.
Hoitaja taasen kertoi oikeudessa, että oli olettanut puhuvansa itse potilaan kanssa eikä hänellä olisi ollut lupaa kertoa työnantajalle työntekijän terveystietoja.