Työelämän digitalisoituminen jatkui viime vuonna ennätystahtiin.
Työ- ja elinkeinoministeriön tänään julkistettavan työolobarometrin mukaan sosiaalisen median ja sähköisten työtilojen käyttö on lisääntynyt selvästi aiemmista vuosista.
Myös erilaisten pikaviestinten käyttö töissä on yleistynyt nopeasti, samoin etätöiden tekeminen. Akavan vastaava lakimies Jaana Meklin toteaa, että korkeasti koulutetuilla digitalisoituminen tarkoittaa usein sitä, että ollaan yhä enemmän töissä.
– Koko ajan viestitellään jossain. Käytetään sähköpostia, puhelinta ja somea ja sitä myös työnantaja edellyttää. Eli työntekijä on 24/7-tavoitettavissa, Meklin kuvailee MTV:n Huomenta Suomen uutisissa.
Tällaista työtä ei yleensä lasketa työajaksi. Tämä johtuu Meklinin mukaan pääosin vanhentuneesta työajankäsitteestä. Työaikalain kokonaisuudistus onkin parhaillaan käynnissä. Työaikalain uudistaminen on yksi hallituksen nimittämiä kärkihankkeita. Valtioneuvoston sivujen mukaan Työaikalain uudistuksen valmistuttua käynnistetään vuosilomalain kokonaisuudistus.
– Osittain tämä johtuu myös siitä, että työajan seuraaminen on monessa työpaikassa aivan retuperällä.
"Työajan seurantaa tehostettava"
Akavan mukaan piilotyötä olisi syytä seurata.