Onko töissä ankeaa? Ahdistaako työtoverin käytös? Työyhteisösovittelija voi auttaa, jos pomo ei osaa tai uskalla.
Työtoveri mulkoilee. Esimies antaa koko ajan lisää töitä, eikä kukaan kuuntele. Töissä on paha olla.
Mikäli pomo ei uskalla ja työkaveri ei tahdo, työyhteisön konfliktin voi ratkaista myös työyhteisövalmentaja. Esimerkiksi se, paljonko sairaspoissaoloja on, kertoo työpaikan tilanteesta.
– Se on äärimmäinen piirre, josta näkee, että tilanne on mennyt huonoksi. On menty niin pitkälle, että on tullut uupumusta. Silloin on henkistä kuormitusta, jota ei ole pystytty selvittämään, tai esimiestyöstä puuttuu rohkeutta puuttua asioihin, kertoo Sini Rantama, työyhteisövalmentaja.
– Siihen toivoisin voivani omalla työllä tarttua: että tulisi rohkeutta ottaa asiat huomioon asioina ja ihmiset huomioon ihmisinä, ei lukuina ja resursseina
Rantama opiskelee työyhteisösovittelijaksi Helsingin psykoterapiainstituutissa. Nykytyössään hän käyttää myös titteliä työkykyjohtamisen valmentaja. Mutta miksi työkyky tarvitsee johtamista? Eikö töihin vain mennä ja hoideta hommat, se siitä?
– Kuulin työyhteisösovittelusta ensimmäisen kerran vuosi sitten. Hoksasin, että siinä on suuret ratkaisun avaimet. Olen tehnyt paljon työyhteisövalmennuksia myönteisen vuorovaikutuksen tiimoilta, ja usein jo tilauksessa on mainittu, että töissä on joku tilanne, joka haluttaisiin yleisemmällä valmennuksella saada purkautumaan. Yksi työntekijä on toisen mielestä kenkkuilija, on väärinymmärryksiä ja muuta.
