Kuntatyönantajien arvion mukaan koko sote-uudistuksen rahoituspohja on vaarassa ilman erillislainsäädäntöä.
Sote-uudistuksessa noin 175 000 työntekijää siirtyy uuden työnantajan palvelukseen. Henkilöstön siirto ja heidän palkkojensa harmonisointi voi synnyttää vuositasolla vähintään 500 miljoonan euron lisäkustannukset, arvioi Kuntatyönantajat.
Kuntatyönantajien mukaan tämä vaarantaa tulevien hyvinvointialueiden ja samalla koko sote-uudistuksen rahoituspohjan. Pahimmillaan hyvinvointialueet voivat joutua tilanteeseen, jossa ne joutuvat leikkaamaan lakisääteisistä palveluista kompensoidakseen valtavat lisäkustannukset.
Lue myös: Suomen Kuvalehti: Sote-uudistus voi lykkääntyä vuodella
Tällä hetkellä palkkatasot samoissakin tehtävissä vaihtelevat eri kuntien ja kuntayhtymien välillä, koska jokainen kuntatyönantaja on maksanut tehtäväkohtaista palkkaa oman palkkausjärjestelmänsä mukaisesti.
Lisäkustannukset syntyvät, jos hyvinvointialueiden palvelukseen siirtyvien henkilöiden palkat harmonisoidaan niin sanottuun kärkipalkkaan. Tällöin työntekijöiden siirto nostaisi tuhansien ihmisen palkkaa, vaikka heidän työtehtävänsä pysyisivät ennallaan.
Hallituksen esityksessä on arvioitu, että palkkaharmonisaation synnyttämät lisäkustannukset jäävät vuositasolla noin 60 miljoonaan euroon, jos palkat harmonisoidaan keskimmäiseen palkkaan eli mediaaniin. Sen sijaan jos palkat harmonisoidaan korkeimman kymmenyksen mukaan, vuosikustannukset nousevat peräti 560 miljoonaan euroon.