Ammattijärjestö Talentia on kertonut aiemmin epäilevänsä, että Itä-Uudenmaan kuntien keskinäisissä sopimuksissa sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden palkoista voisi olla kyseessä palkkakartelli.
Talentia kertoo nyt, että sen saamien tietojen mukaan mahdollinen palkkakartelli koskee ainakin myös Pohjois-Savoa. Taustalla kerrotaan olevan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajan KT:n ohjeistus, jonka mukaan kuntien tulisi pidättäytyä tasakorotuksenomaisista harkinnanvaraisista palkankorotuksista, jotka voivat nostaa kustannuksia hyvinvointialueilla.
– Pahoin pelkäämme, että tässä näkyy nyt vain jäävuoren huippu, sillä suositus on oletettavasti lähtenyt kaikille 21 hyvinvointialueelle, kirjoittaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio tiedotteessa.
Kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa oleva sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen henkilöstö siirtyy hyvinvointialueiden palvelukseen vuonna 2023. Tässä yhteydessä tehdään palkkojen harmonisointi, josta syntyy kustannuksia arviolta satoja miljoonia euroja.
Työnantaja: Ohjeistuksen tarkoituksena estää ylilyöntejä
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien mukaan ohjeistuksella tarkoitetaan sitä, että irtiottoja tai ylilyöntejä ei saa tapahtua ennen työnantajan vaihtumista hyvinvointialueeksi.
– Olemme kantaneet huolta vanhoista kokemuksista sote-kuntayhtymiä perustettaessa, että joku pienempi kunta on ikään kuin läksiäislahjana tasokorottanut henkilöstön palkkoja, kun he eivät joudu niitä itse enää maksamaan, sanoo KT:n neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas MTV Uutisille.
Hän sanoo, että kunta voi joutua vahingonkorvausvelvolliseksi hyvinvointialuetta kohtaan, jos holtittomiin korotuksiin lähdetään. Nybondas-Kangas sanoo, että sellaista ohjeistusta ei ole, että harkinnanvaraisista palkankorotuksista pitäisi pidättäytyä täysin.