Konkurssin takia irtisanottavat työntekijät menettävät oikeuden työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana, sanoo PAMin ratkaisupäällikö Arja Pohjola.
Muutosturvaan lukeutuva työllistymisvapaa määräytyy työsuhteen keston ja irtisanomisajan mukaan ja irtisanottava saa käyttää sen uuden työn hakemiseen irtisanomisaikana. Työllistymisvapaa on 5–20 päivää.
– Tämä ei koske työntekijöitä silloin, kun yritys menee konkurssiin, Pohjola kertoo.
Konkurssin vuoksi irtisanottavien irtisanomisaika on 14 päivää.
– Se on tietysti ikävää, kun muuten monilla olisi puolen vuoden irtisanomisaika.
Tavarataloketju Anttila ilmoitti konkurssista yllättäen tiistaina.
Konkurssipesän hoitajaksi määrätty asianajaja Mikko Tiilikka kertoi tuolloin, että kaikki työntekijät irtisanotaan konkurssimenettelyn mukaisesti lähipäivinä, ellei kauppaketjulle ilmesty ostajaa. Anttilassa työskentelee noin 1 500 henkilöä.
Työministeri Jari Lindström (ps.) ei torstaina halunnut kommentoida irtisanomisia STT:lle.
STT ei myöskään tavoittanut torstai-iltana Tiilikkaa kertomaan, miten Anttila on huomioinut henkilökunnan työllistymisen tulevaisuudessa.