Konkurssi vie irtisanottavalta oikeuden työllistymisvapaaseen – "Kohtuuton tilanne työntekijöille"

Muutosturvaan lukeutuva työllistymisvapaa määräytyy työsuhteen keston ja irtisanomisajan mukaan ja irtisanottava saa käyttää sen uuden työn hakemiseen irtisanomisaikana. Työllistymisvapaa on 5–20 päivää. 

– Tämä ei koske työntekijöitä silloin, kun yritys menee konkurssiin, Pohjola kertoo. 

Konkurssin vuoksi irtisanottavien irtisanomisaika on 14 päivää. 

– Se on tietysti ikävää, kun muuten monilla olisi puolen vuoden irtisanomisaika. 

Tavarataloketju Anttila ilmoitti konkurssista yllättäen tiistaina.

Konkurssipesän hoitajaksi määrätty asianajaja Mikko Tiilikka kertoi tuolloin, että kaikki työntekijät irtisanotaan konkurssimenettelyn mukaisesti lähipäivinä, ellei kauppaketjulle ilmesty ostajaa. Anttilassa työskentelee noin 1 500 henkilöä.  

Työministeri Jari Lindström (ps.) ei torstaina halunnut kommentoida irtisanomisia STT:lle. 

STT ei myöskään tavoittanut torstai-iltana Tiilikkaa kertomaan, miten Anttila on huomioinut henkilökunnan työllistymisen tulevaisuudessa. 

"Kohtuuton tilanne työntekijöille"

PAMin puheenjohtajan Ann Selinin mielestä Anttilan työntekijät ovat joutuneet kohtuuttomaan tilanteeseen. 

– Monien kohdalla työttömyys voi kohdata jo kahden viikon päästä, eikä toimeentulon heikkenemiseen ole voinut mitenkään varautua, hän sanoo.  

Selin harmittelee, että Anttilan tilanne on päästetty sellaiseksi, että yrityksen johdon ainoa keino oli konkurssi. 

– Kesän alussa yritys kertoi uusien tavaratalojen avaamisesta. Vaikka tiesimme tavaratalojen ja varsinkin KodinYkkösten vaikeuksista, olivat yrityksen viestit ristiriitaisia. Eikö yrityksen johto ollut aiemmin ajan tasalla tilanteesta vai miten tällainen tilanne pääsi käymään?  

Tilannetta pahentaa Selinin mukaan vielä se, että Anttilan myyjät joutuvat myös asiakkaiden kiukun kohteeksi.