Opposition pelottelemat uhkakuvat eivät ole työministeri Matias Marttisen (kok.) mukaan toteutuneet.
Naisvaltaiset julkisen sektorin alat eivät ole ikuisessa palkkakuopassa, sanoo työministeri Marttinen MTV:n Uutisextrassa.
Hallituksen vientimalli on ollut voimassa vuoden alusta. Valtakunnansovittelija ei ole voinut enää esittää muille aloille suurempia palkankorotuksia kuin vientialoille.
– Kun lainsäädäntöä valmisteltiin, erityisesti oppositio pelotteli suomalaisia sillä, että tämä johtaa siihen, että naisvaltaiset julkisen sektorin alat tulevat jäämään ikuiseen palkkakuoppaan, Marttinen kuvailee.
– Näinhän ei ole käynyt, sillä tänä keväänä julkisen sektorin suurille naisvaltaisille aloille on löytynyt neuvottelutulos, jonka lisäksi on sovittu vielä erillisistä palkkaohjelmista.
Hoitajien, opettajien ja muiden kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöiden palkat ovat nousemassa vajaassa kolmessa vuodessa 7,37 prosenttia. Lukema mukailee vientialoille aiemmin myönnettyä niin sanottua yleistä linjaa.
Tämän päälle kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijäryhmät saavat yhteensä 1,8 prosentin korotukset niin sanotusta palkkaohjelmasta vuosien 2026–2028 aikana.
Palkkaratkaisu ei syntynyt valtakunnansovittelijan esityksestä vaan järjestöjen keskinäisistä neuvotteluista.
Ennätysmäärä työriitoja sovittelijalla
Palkansaajaliitot ovat arvostelleet vientimallia rajusti.
Palkansaajien mukaan työnantajat vievät nyt työehtoriitoja mielellään valtakunnansovittelijalle. Työnantajien kannattaa aina kokeilla, voisiko sovittelija ehdottaa yleistä linjaa pienempiä palkankorotuksia.
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aallon mukaan tilanne ei voi jatkua näin.
Totta on, että valtakunnansovittelijalla on meneillään ennätysvuosi.
Valtakunnansovittelija Anu Sajavaara kertoo MTV Uutisille, että lakkouhan alaisia riitoja on ollut tähän mennessä sovittelussa 30, ennätysmäärä.
Lue myös: Teollisuusliiton Riku Aalto kritisoi kovasanaisesti valtakunnansovittelijan roolia: "Työnantajalla on nyt kaksi ääntä"
"Palkansaajat saavat kohtalaiset palkankorotukset"
Matias Marttinen ei hätkähdä vientimalliin kohdistuvasta kritiikistä.
– Minusta on tärkeintä se, että palkansaajapuoli ja työnantajapuoli ovat löytäneet eri toimialoilla neuvotteluratkaisut. Se tuo kuitenkin työrauhaa työmarkkinoille, Marttinen perustelee.
Mitä hyötyä vientimallista on ollut palkansaajille?
– Minusta palkansaajat saavat tässä nyt kohtalaiset palkankorotukset ja sama linja, jota on noudatettu aikaisemmin, jatkuu, Marttinen linjaa.
– Palkansaajat hyötyvät merkittävästi siitä, että kyetään neuvottelemaan työnantajan kanssa tasapainoiset ratkaisut, ja että sopimukset vahvistavat palkansaajien ostovoimaa. Tämähän luo parempaa näkymää palkansaajille siinä, että omalla palkalla tulee toimeen ja oman perheen elämiset pystyy myös kustantamaan.