Uusi tartuntalaki velvoittaa työnantajaa käyttämään suuressa osassa sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä rokotettua henkilöstöä, kertoo Kaleva.
Jos henkilö kieltäytyy rokotuksista ilman pätevää syytä, edessä voivat olla haastatellun työoikeuden professorin mukaan jopa irtisanominen tai palkanmaksun lopettaminen.
Haastatellun professori Seppo Koskisen mukaan työnantajalla ei ole tilanteessa montaa vaihtoehtoa, sillä työnantaja syyllistyy virheeseen, jos käyttää rokottamatonta henkilökuntaa.
SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haring toteaa lehden haastattelussa, että rokotteesta kieltäytymiseen tulee olla perusteltu syy, kuten aiempi rokotteesta saatu allerginen reaktio. Työnantajan tulisi tarjota lähtökohtaisesti työntekijälle toista työtehtävää, jossa hän voi rokottamattomana jatkaa.
8:43
Sisältö ei valitettavasti ole saatavilla.