Ulkoministeriössä on tehty kymmeniä ilmoituksia häirinnästä, mutta suurta osaa niistä ei ole lähdetty selvittämään ministeriön sisäisten ohjeiden mukaisesti. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n mukaan työnantaja on jopa arvostellut niitä henkilöstön edustajia, jotka ovat asioiden selvittämistä pyytäneet.
Videolla keskustellaan häirinnästä elokuva- ja teatterialalla.
Ulkoasiainhallinnossa on voimassa epäasiallisen käyttäytymisen ja seksuaalisen häirinnän nollatoleranssi. Ulkoministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely kuitenkin paljastaa, että ministeriössä on lukuisia häirintätapauksia, joita ei ole käsitelty ministeriön omien ohjeiden mukaan henkilöstön edustajien kanssa.
"Työnantaja vältellyt asiaa"
JUKO kertoo yrittäneensä useampaan otteeseen saada häirintätapauksia käsittelyyn. Ministeriön työnantajaedustajat eivät ole kuitenkaan suhtautuneet esityksiin myönteisesti, vaan ovat JUKO:n mukaan päinvastoin pyrkineet välttelemään asiaa.
Keväällä 2018 he ovat JUKO:n mukaan myös suoranaisesti arvostelleet henkilöstöyhdistyksiä ja henkilöstön edustajia sekä pyrkineet kiistämään heidän toimivaltansa häirintätapausten käsittelyssä.
– Tämä on erittäin huolestuttava signaali, jota ei voida ohittaa olankohautuksella. Mikään työyhteisö ei voi hiljaisesti hyväksyä epäasiallista kohtelua tai häirintää, JUKO:n asiantuntija, lakimies Katja Aho toteaa tiedotteessa.
– Henkilöstön edustajien pitää voida puuttua kaikkeen epäasialliseen toimintaan niin, ettei epäkohtien esiintuojalle aiheudu haitallisia seuraamuksia, Aho sanoo.