Finnairilla on nyt käynnissä jatkuva työntekijöiden rekrytointi, jotta uusiin koneisiin ja uusille reiteille riittää henkilökuntaa.
– Me kasvamme tosi voimakkaasti, pelkästään matkustamopalveluihin on palkattu vuodesta 2015 alkaen melkein 500 uutta stuerttia ja lentoemäntää, sanoo Finnairin matkustamopalveluiden johtaja Minna Toiviainen.
Nyt haussa on 350 lentoemäntää ja stuerttia, joiden koulutus alkaa vähitellen parin viikon välein syksyllä. Ja syksyllä haetaan jälleen myös uusia lentäjiä.
Asenne ratkaisee
Toiviainen korostaa tiimityötä ja asennetta.
– Ihan ensimmäinen vaatimus on se, että on sydäntä asiakkaalle ja asiakkaan palvelulle.
– Ja toinen ehkä yhtä tärkeä asia on, että tykkää tehdä töitä tiimissä.
Koulutuksessa varaudutaan myös kaikkein vaativimpien tilanteiden varalle.
– Tällä toimialalla ykkösasia on turvallisuus, sanoo Toiviainen.
– Turvallisuutta opiskellaan kahdeksan viikon aikana valtavasti sekä teoriassa että käytännössä.
Nyt Suomessa järjestetään myös pelkästään englanninkielisiä kursseja.
– Ensimmäistä kertaa Suomessa on mahdollista hakea kurssille, niin että ei välttämättä tarvitse osata suomen kieltä.
"Ihan kaikkea ei kannata itse tehdä"
Myös muissa isoissa yrityksissä, kuten Valmet Automotiven Uudenkaupungin autotehtaalla on käynnissä isoja rekrytointeja.
– Meillä on pitkä kokemus massarekrytoinneista, sillä meillä oli vastaavanlainen systeemi jo silloin kun A-sarjan Mercedes-Benziä alettiin rakentaa, kertoo Valmet Automotiven viestintäpäällikkö Mikael Mäki.
Kokemuksesta on ollut hyöytä rekrytoinnin järjestämisessä.
– Olemme oppineet, että itse ei kannata ihan kaikkea tehdä.
– Meillä on strateginen kumppani, joka hoitaa osan rekrtytointityöstä, sanoo Mäki.
Kevään kampanjassa Valmet Automotive haki yli tuhatta työntekijää. Uudenkaupungin autotehdas on Suomen ainoa henkilöautotehdas, joten valmista porukkaa ei mistään koulusta napata.
Suurimmalla osalla hakijoista on kuitenkin ammattikoulutausta.
– Me haemme hyviä tyyppejä, asenne ratkaisee aika pitkälti, sanoo Mäki.
Ratkaisevaa on, että pärjää tiimityössä.
– Haastatteluissa ja testeissä selvitämme myös, onko hakijalla sellaista pitkäjänteisyyttä ja tarkkuuta, mitä autonrakentamiseen tarvitaan, toteaa Mäki.
Tuhansia uusia työpaikkoja
Uutisotsikoihin yltävät isojen yritysten satojen työntekijöiden rekrytoinnit, mutta eniten työpaikkoja syntyy edelleen pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin.
Maaliskuussa TE-toimistoihin ilmoitettiin liki 60 000 uutta työpaikkaa. Se on 7500 enemmän kuin vuosi sitten.
– Suomessa on nyt hyvä vire ICT-alalla, matkailussa, rakentamisessa ja myös monia biojalostamohankkeita on vireillä, sanoo työmarkkinaneuvos Jarmo Palm työ- ja elinkeinoministeriöstä.