Persoonallisuus painaa työnhaussa tänä päivänä. Huomenta Suomessa vierailleen psykologian professori emerita Liisa Keltikangas-Järvisen mukaan ei ole kuitenkaan olemassa minkäänlaista tutkimusnäyttöä siitä, että nykypäivän "hyvät tyypit" olisivat hyviä rekrytointeja.
Mielikuva hyvästä tyypistä riippuu kulttuurista ja ajankohdasta. 20 vuotta sitten hyvä tyyppi oli vaatimaton ja syrjäänvetäytyvä sekä velvollisuudentuntoinen.
– Tällä hetkellä hyvä tyyppi on hyvin ulospäinsuuntautunut, ekstrovertti, tilan ottava ja äänekäs itsensä esille tuova henkilö.
Meillä on aina ollut ajatus siitä, millainen on hyvä tyyppi.
– Ihmisillä on tapana kategorisoida toisia ilman minkäänlaista järkeä ihan vain hetkellisten arvostusten mukaan. Silloin, kun puhutaan oikeasta asiantuntijuudesta ja osaamista vaativista tehtävistä, se on vaarallista.
Keltikangas-Järvisen mukaan nyky-yhteiskunnan ongelma on tässä harhassa.
– Kuinka paljon meillä on varaa tässä kansantaloudellisessa tilanteessa ohittaa osaamista ja asiantuntijuutta ja nostaa esille täydellisiä kuplia hyvistä tyypeistä.
Keltikangas-Järvinen huomauttaa, että temperamentti on vain pohjaväre ihmisessä, joka selittää ihmisten erilaisuutta, mutta temperamentilla ei toimita työelämässä. Temperamenttia hillitään käytössäännöillä ja työelämän normeilla. Työelämässä taas toimitaan osaamisen ja asiantuntijuuden pohjalta.