Aasian-liikenteeseen panostavan Finnairin palveluksessa on yli 350 ulkomaalaista lentoemäntää ja stuerttia. Heidän joukossaan on muun muassa kiinalaisia, japanilaisia ja thaimaalaisia.
- Tavoitteenamme on, että pystymme palvelemaan asiakkaitamme heidän omalla kielellään. Viimeisten parin vuoden aikana olemme joutuneet etsimään myös kustannussäästöjä matkustamohenkilökunnan kuluissa, kertoo viestintäjohtaja Arja Suominen Finnairilta.
Hakiessaan vaadittavia työntekijän oleskelulupia ulkomaisille työntekijöilleen Finnair on säännönmukaisesti vakuuttanut, että kaikkiin työntekijöihin sovelletaan suomalaista työehtosopimusta.
- Niin Finnair kuin kaikki muutkin työnantajat joutuvat lupalomakkeessa vakuuttamaan, että työhön sovelletaan suomalaista työlainsäädäntöä ja suomalaista käytäntöä, vahvistaa hallitusneuvos Olli Sorainen työ- ja elinkeinoministeriöstä.
45 minuuttia -ohjelman toimitus sai käsiinsä paperin, josta käy ilmi kiinalaiselle työntekijälle viime vuoden maaliskuussa tarjottu vähimmäispalkka ja lisät.
Vähimmäispalkaksi on kirjattu 3200 kiinan juania eli hieman yli 380 euroa kuukaudessa.
Pyysimme lentoemäntien ja stuerttien ammattiyhdistystä arvioimaan, millaisiin ansioihin kiinalainen voisi päästä sellaisella sopimuksella, jonka me olimme saaneet haltuumme.
- Me laskimme, että niillä kirjauksilla, mitä tähän paperiin on tehty, pääsee noin tuhanteen euroon, jos lentää edestakaisin Kiinan ja Suomen väliä neljä kertaa, laskee Suomen lentoemäntien ja stuerttien yhdistyksen puheenjohtaja Thelma Åkers.
Vertauksena vielä, neljä vuotta alalla ollut suomalainen lentoemäntä tienaa Finnairin palveluksessa neljästä Pekingin-lennoista vajaat kolme tuhatta euroa. Sopimuksessa esitetyin hinnoin laskettuna Kiinasta rekrytoitu kollega ansaitsee samasta työstä hieman alle tuhat euroa - siis kolmasosan.
Finnair ja liitto määrittelevät minimipalkan eri tavoin
Finnairin viesti on, että kiinalaisten keskiansiot ovat 1600:sta 2000:een euroa kuussa.
