Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etla esittää, että irtisanottujen takaisinottovelvoitteesta luovuttaisiin.
Etlan mielestä velvoite on este, kun yrityksen pitäisi muuttaa työvoimansa rakennetta.
Etlan mukaan joukkoirtisanomiset ja lomautukset ovat suhteellisen helppoja Suomessa, mutta yksittäisten työntekijöiden irtisanominen liian vaikeaa.
Samanlainen myönteinen vaikutus olisi Etlan mukaan myös koeaikojen pidennyksellä.
Etlan raportissa kirjoitetaan, että uudet tuottavat työpaikat syntyvät markkinoilla tapahtuvan kokeilun kautta. Mitä suuremmat ovat uuden henkilökunnan palkkaamiseen liittyvät riskit, sitä vähemmän yritykset uskaltavat tehdä kokeiluja.
– Irtisanomiskustannukset ovat riskeistä yksi keskeisimpiä. Henkilöstön irtisanomista helpottamalla lisätään yritysten halua investoida riskipitoisiin hankkeisiin ja rekrytoida väkeä niitä toteuttamaan.
Raportissa perätään myös suurempaa palkkajoustoa ja lisää paikallista sopimista.
– Jos tehtävätason palkkaus ei jousta, työpaikkojen tuhoutumisen todennäköisyys kasvaa.