Jotkut vierastavat liian työ- ja kulutuskeskeistä elämäntyyliä, kun taas toiset havaitsevat tarpeen elämänmuutokseen myöhemmin urallaan. Organisaation ja työntekijöiden tarpeiden yhteensovittaminen on joskus työlästä.
Moni palkansaaja kokee nykyisin tarvetta kohtuullistaa työntekoaan ja poiketa tavanomaisista työjärjestelyistä. Organisaation ja työntekijöiden tarpeiden yhteensovittaminen on joskus työlästä, mutta yhteisvoimin löydetyistä ratkaisuista hyötyvät yleensä niin työnantajat, työntekijät kuin organisaatiokin.
Kohtuullistamisen tarve voi tulla vastaan esimerkiksi lasten ollessa pieniä, vaativampien tehtävien vastaanottamista harkittaessa, terveysongelmien ilmaantuessa, työn mielekkyyden kadotessa tai eläkeiän lähestyessä. Jotkut vierastavat alusta saakka liian työ- ja kulutuskeskeistä elämää, kun taas toiset havaitsevat tarpeen elämänmuutokseen myöhemmin urallaan.
─ Työterveyslaitoksen tutkimuksessa kartoitettiin työtään kohtuullistaneiden, "downshiftaajien" kokemuksia. Useimmat olivat tyytyväisiä valintoihinsa, vaikka toiveiden toteuttaminen ei ollut aina helppoa ja elämisen tasokin piti sovittaa pienentyneisiin tuloihin. Monet saivat uutta virtaa työntekoonsa, ja asenne elämään ja työntekoon saattoi muuttua pysyvästi, kertoo Antti Kasvio, toinen Ulos oravanpyörästä – Työn kohtuullistamisen edut ja haitat -kirjan kirjoittajista.
Mahdollisuus irtiottoon on auttanut monia
Työntekijöiden kohtuullistamistoiveiden kuuntelu edellyttää johtajalta sekä halua että kykyä sovitella yhteen firman ja työyhteisön jäsenten erilaisia tarpeita. Tämä voi tuottaa päänvaivaa etenkin esimiehille, joiden on huolehdittava myös alaisten tasapuolisesta kohtelusta.
Toisaalta työntekijöiden osaaminen ja työpanos saadaan parhaiten käyttöön silloin, kun työnantaja pyrkii ottamaan heidän voimavaransa ja elämäntilanteensa huomioon töiden järjestelyissä.
