Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton neuvottelut ovat juntturassa eikä avausta palkkalinjaan kuulu. Työmarkkinoilla otetaan nyt haparoivia askelia yhdistetyn liitto- ja yrityskohtaisen sopimisen tiellä, kirjoittaa MTV Uutisten politiikan ja talouden toimittaja Ossi Rajala.
Niin sanottu Suomen malli eli vientivetoinen palkkaratkaisu meni rikki, kun monella vientialalla painotetaan yrityskohtaista sopimista liittokohtaisen sopimisen sijaan.
Työmarkkinoilla on oltu huolissaan siitä, ettei palkankorotuksissa nähdä vientivetoista avausta, johon muut alat pohjaisivat neuvotteluja. Syksyn aikana katsotaan, syntyykö jonkinlaista yhteistä linjaa yrityskohtaisissa neuvotteluissa.
Keskiviikkona pimeyteen syttyi hieman valoa, kun Stora Enso ja Paperiliitto tiedottivat päässeensä sopuun yli kaksivuotisesta työehtosopimuksesta. Palkankorotukset kahtena ensimmäisenä vuonna ovat noin 1,9 prosenttia ja kolmantena vuonna noin 0,9 prosenttia.
Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala ei sulje pois mahdollisuutta, että joku ottaa tuoreen sopimuksen palkkalinjasta mallia.
– Jos ajatellaan koko valtakuntaa, niin on muistettava, ettei sopijoiden määrä ole niin merkittävä, etteikö joku voisi ottaa tästä tolpan. Joku voi myös kyseenalaistaa, onko tämä riittävä koko maan linjaksi. Se varmaan selviää syksyn mittaan. Pitää myös muistaa, että sopimuskausi on pitkä. Meidän nykyinen sopimus päättyy joulukuun lopussa eli me ollaan aikamoisessa etuajassa tällä hetkellä, Vanhala kertoo MTV Uutisille.
Stora Enson ja Paperiliiton sopimus on ensimmäinen suurempi avaus työmarkkinakierroksella, mutta tilanne neuvottelukentällä on yleisesti ottaen hankala.
Työnantajilla on painetta saada lisää joustavuutta työntekoon sekä maltillisia palkankorotuksia. Ay-liike korostaa puolestaan ostovoimaa (suuria palkankorotuksia), tasa-arvoa ja huolehtii omasta asemastaan.