Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto ehdottaa uudenlaista Suomen mallia, jolla voitaisiin taittaa yrityspomojen ja työntekijöiden tuloerojen kasvu. Itse työmarkkinapöydissä edessä ovat poikkeuksellisen tärkeät päivät.
Suomen mallilla on työmarkkinapöydissä tarkoitettu viime vuosien käytäntöä, jossa vientiteollisuuden aloille neuvoteltavat työehtosopimukset muodostavat palkkakaton, jota ei ylitetä muiden alojen työehtosopimusneuvotteluissa.
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aallon mielestä Suomen malliin voitaisiin kytkeä muutakin.
Yritysjohtajat voisivat osana Suomen mallia Aallon mielestä sitoutua siihen, että heidän palkat ja bonuksensa eivät saisi kokonaisuudessaan nousta enempää kuin mitä palkansaajille on sovittu.
– Ison pörssiyhtiön johtaja ansaitsee nykyisin viikossa saman kuin työntekijä koko vuonna. Tämä ylimmän johdon ja tavallisen palkansaajan välinen ansiokuilu on vuosikymmenten aikana kasvanut suunnattomasti, eikä kehitykselle näy loppua, Aalto sanoi Teollisuusliiton valtuustolle tänään puhuessaan.
– Tällaiset palkkaerot eivät ole reiluja eivätkä perusteltuja ennen kaikkea silloin, kun pienituloisilta vaaditaan palkkamalttia. Jossain välissä näihin palkkaeroihin täytyy puuttua, sillä ne eivät voi kasvaa loputtomiin.
Yritysjohtajien sitoutuminen olisi Aallon mukaan sekä oikeudenmukaista että parantaisi Suomen kilpailukykyä.
"Paras vastaus löytyy Kummeli-sketsistä"
Aiemmin syksyllä Aalto syytti IS:ssä työnantajien jo rikkoneen Suomen mallin.