Työpaikoilla pahanpuhuminen ei jää enää taukotiloihin. Nuoret työntekijät keskustelevat yhä enemmän työpaikkansa asioista nimettömästi Jodelissa.
Huomenta Suomessa puhuttiin sosiaalisen median tuomista tietoturvariskeistä.
Jodel on kännykkäsovellus, jossa viestitellään nimettömästi. Usein keskustelujen sävy on kannustava, mutta nimettömänä esiintyminen houkuttelee myös kovaan sanailuun.
Keskusteluissa jaetaan esimerkiksi työhön liittyviä neuvoja tai puidaan työpaikan ilmapiiriä ja työoloja. Kanavien keskusteluja seuraamalla törmää usein myös suoranaiseen kiusaamiseen. Keskustelut, joissa työkavereita haukutaan nimikirjainten kera, eivät ole harvinaisia, vaikka ne rikkovatkin Jodelin sääntöjä. Jodelissa henkilötietojen, kuten nimien, levittäminen on kiellettyä.
Työ- ja viestintäoikeuteen erikoistuneen juristin Pirkko Pesosen mukaan Jodelissa kiusaaminen ei ole suoranainen sananvapausrikos, mutta se on hänestä asiatonta ja vaarallista käytöstä.
– Kiusaamisongelma tulee käsitellä työpaikan sisällä, eikä tällaisia asioita saa levitellä, Pesonen sanoo.
Hän kehottaa yrityksiä pohtimaan, miksi työntekijät kokevat tarvitsevansa varjofoorumin, jossa käydään läpi työpaikan epäkohtia.
Nimetön viestintä houkuttelee nostamaan ongelmia esille
Vaikka työnantaja tarjoaa työntekijöilleen kanavia, joissa voi kertoa kiusaamisesta, ei se tarkoita, että niitä käytettäisiin. Esimerkiksi Airpro pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen matalan kynnyksen kanavia, joissa he voivat kertoa anonyymisti ongelmistaan. Silti osa työntekijöistä kirjoittaa mieluummin nimettömänä Jodeliin, jossa keskustelut muistuttavat usein työpaikkakiusaamista.
