Koronakriisi on aiheuttanut suuren muutoksen työelämään, kun se on siirtänyt työssä käyviä laajalti etätöihin. Kaikki viittaa siihen, että monipaikkatyöstä tulee uusi normaali, koska se näyttää lisäävän työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
On selvää, että iso muutos ei tapahdu ilman muutostuskia ja uuden opettelua. Uuden työkulttuurin rakentaminen vie aikansa.
Mitä tiedämme korona-ajan monipaikkatyöhön siirtymisestä?
Suomessa yrityksistä 60 prosentissa on tehty etätöitä. 30 prosenttia aikoo lisätä monipaikkatyötä pysyvästi (Yrittäjägallup 8/20). Tämä tarkoittaa lähes 100 000 yritystä.
Työntekijöistä etätöissä on ollut lähes puolet (Työelämägallup 9/20). Johtavassa asemassa olevista ja ylemmistä toimihenkilöistä etätöitä on tehnyt jopa 84 prosenttia. Erityisesti etätöitä on tehty järjestöissä (73% työntekijöistä) ja valtiolla (65%).
Etätöitä on tehty varsinkin kotona (95%), mutta viidennes on tehnyt niitä myös vapaa-ajan asunnossaan. Mökkityöskentely korostuu yli 55-vuotiailla mutta myös alle 30-vuotiailla.
Monipaikkatyö on tuonut huomattavia säästöjä työmatkoihin. Jopa yli neljännes on säästänyt työmatka-aikaa yli tunnin per etätyöpäivä.
Työtyytyväisyys on kasvanut
Työn itsenäisyys, työtyytyväisyys, oman työn hallinta mutta myös työhön liittyvät tekniset ongelmat ovat lisääntyneet. Työtyytyväisyys on kasvanut erityisesti yli 55-vuotiailla, mikä on erittäin tärkeä viesti, kun puhutaan vanhempien työntekijöiden jaksamisesta ja työuran pidentämisestä.