Kiinnostaisiko yksi päivä kuukaudessa uuden opetteluun työpaikalla? Osa suomalaisyrityksistä otti käytännön työpaikalle Googlen innoittamana.
Kun työarki on tiukasti aikataulutettua, voi olla vaikeaa löytää aikaa uusien taitojen haltuunottoon – siitäkin huolimatta, että uudet opit pitäisivät yllä omaa osaamista ja hyödyttäisivät työnantajaakin.
Kaksi vuotta sitten Terveystalossa päätettiin ratkaista ongelma antamalla talon parillekymmenelle sovellus- ja datakehittäjälle kerran kuukaudessa päivä, jonka he saavat käyttää haluamallaan tavalla ammattitaitonsa kehittämiseen.
Vastaava käytäntö on Suomessa käytössä ainakin tietohallintayhtiö M-Filesilla.
Perua rapakon takaa
Oman osaamisen kehittämispäivä on sukua Googlen käytännölle antaa työntekijöille mahdollisuus käyttää viidennes työajasta omiin projekteihin.
Terveystalon digitalisaatiosta vastaava johtaja Juha Juosila sanoo, että ajan antaminen osaamisen kehittämiseen on yksi Terveystalon keinoista pitää kiinni tiukasti kilpailluista osaajista.
– Haluamme, että työntekijät voivat oppia meillä uutta omaa tulevaisuuttaan varten. Meille on sopivampaa kilpailla osaajista tarjoamalla merkityksellistä työtä ja kehittymismahdollisuuksia kuin esimerkiksi antamalla viikon työntekijälle avoauto viikonlopuksi.
Työntekijöiden tarpeista lähtevä osaamisen kehittäminen on tulevaisuudessa välttämätöntä kaikkien organisaatioiden työntekijöille, sanoo tutkija Mervi Hasu.