Yellow Film & TV -tuotantoyhtiö pyytää anteeksi: "Emme ole yhtiönä pystyneet luomaan turvallista ja avointa ilmapiiriä aivan kaikille"

Tiedotteessa sanotaan, ettei Yellow Film & TV voi kommentoida artikkelissa esitettyjä organisaatiossa työskennelleiden yksittäisen henkilöiden asioita tai artikkelissa esiin tuotuja yksittäisiin henkilöihin liittyviä tilanteita yhtiötä sitovan työelämän tietosuojalain vuoksi.

Yellow’ssa on tehty jo vuosia tuotantojen työtyytyväisyyskyselyjä, joissa erityisesti kartoitetaan työssä jaksamista ja viihtymistä. Vuoden 2022 aikana yhtiöön palkattiin lisäosaamista HR-toimintoihin. Vuoden 2022 jälkeen päätettiin myös esimerkiksi työhyvinvointikyselyiden laajentamisesta koko henkilökuntaan, sekä henkilöstötoimikunnan aktiivisemmasta roolista jatkuvan rakentavan vuoropuhelun mahdollistajana sekä uusittiin työntekijöiden kehittymiskeskusteluprosessi ja onboarding-prosessi.  

Yhtiössä käynnistettiin vuoden 2023 alussa uusia toimenpiteitä työhyvinvoinnin parantamiseksi muun muassa organisaatiorakennetta selkeyttämällä ja esihenkilötyötä vahvistamalla.  

HS:n artikkelissa kuvatut asiat ovat tapahtuneet vuosien 2017–2023 välisenä aikana.

Olemme aina tehneet, ja teemme jatkossa vieläkin lujemmin töitä työntekijäkokemuksen eteen.  

Otamme tilanteen tämän kritiikin valossa todella suurella vakavuudella, ja käynnistämme joukon uusia toimenpiteitä ja seuraamme niiden vaikutuksia tarkasti.

Meille on todella tärkeää luoda työympäristö, joka tukee sekä työntekijöidemme hyvinvointia että ammatillista kehitystä ja saa aikaan laadukkaan lopputuloksen yhteistyökumppaneillemme ja asiakkaillemme. Erityisen tärkeää meille on myös se, että kaikki voivat kokea työskentelyn kanssamme miellyttäväksi ja turvalliseksi. Tämän eteen teemme päivittäin kovasti töitä.

Yellow Film & TV:n tuotantoja ovat muun muassa Syke, Putous, Aikuiset ja Kaikki anteeksi.

Yellow Film on myös MTV:n pitkäaikainen yhteistyökumppani. 

– Luonnollisesti olemme MTV:llä pettyneitä ja surullisia, että tällaista on tapahtunut. MTV ei hyväksy kuvattua toimintamallia ja yrityskulttuuria, kommentoi Iina Eloranta, MTV:n VP, Content, Channels and Digital Consumption.

Eloranta painottaa, että MTV:llä halutaan tehdä yhteistyötä vastuullisten kumppaneiden kanssa, jotka sekä noudattavat lainsäädäntöä että toimivat eettisesti.

– On koko alan kannalta tärkeää, että toimintatavoista käydään keskustelua ja näissä keskusteluissa tulee entisestään painottaa työsuojelun näkökulmaa ja työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimista, hän sanoo.

– Olemme tämän vuoden alusta ottaneet käyttöön sopimuksissamme erilliset eettiset ohjeet, joissa ohjeistamme, miten MTV:n tuotannoissa tulee toimia. Näissä ohjeissa otetaan kantaa muun muassa työsuojeluun, hän jatkaa.

Eloranta lisää, että MTV:llä on myös oma whistleblowing-kanava, kuten myös useilla tuotantoyhtiöillä omansa, jonka kautta tuotantoihin liittyvistä ongelmista voi ilmoittaa anonyymisti.

– Haluamme kasvattaa tietoisuutta siitä, että epäkohtiin voi ja tulee puuttua. 

Lue myös: HS: Kansainvälinen kuvausryhmä jätti maksamatta yli miljoonan euron laskun Lapissa – velkojina toistakymmentä yritystä

• Eilen21:00
  Maajussille morsian

  Maajussi-Villen valittu puolisoehdokas herkistyy – pian lempi leiskuu
• Eilen20:15
  Rikospaikka

  Ulkomaalaisten osuus huumerikollisista Suomessa räjähti
• Eilen19:30
  Alone Suomi

  Tästä syystä Jaakon motivaatio voittaa laski jo ennen erämaahan menoa Alone Suomessa
• Eilen19:02
  TV-ohjelmat

  Maajussi-Antti teki lopullisen päätöksensä – kyyhkyläiset intoutuvat suutelemaan
• Eilen18:38
  Eppu Normaali

  Martti Syrjä paljastaa Eppu Normaalin pitkän uran salaisuuden: "Hullua"
• Lataa lisää