Työpaikan vaihtaminen liian tiuhaan tahtiin voi viestittää työnantajalle, että työntekijä ei osaa sitoutua.
Rekrytoijan näkökulmasta ihanteellinen aiempien työsuhteiden kesto on vähintään kolmesta viiteen vuotta, sanoo rekrytointiyritys MPS Career Oy:n toimitusjohtaja Elina Koskela.
– Voidaan ajatella, että silloin henkilö on pystynyt vastaamaan työnantajan odotuksiin, hänen työsuoritteeseensa on oltu eri sidosryhmissä tyytyväisiä ja hän itse on ollut motivoitunut sitoutumaan.
Koskela korostaa, että ihanteellinen työsuhteen kesto riippuu vahvasti toimialasta.
Esimerkiksi nopeasti muuttuvilla aloilla, kuten softa-alalla, ihmiset siirtyvät projektien perässä työpaikasta toiseen.
Näillä aloilla työsuhteet voivat vaihtua vauhdikkaammin kuin kolmen vuoden välein. CV:ssä näkyvä pätkittäisyys ei haittaa, jos sille on perusteltu syy, sanoo Koskela.
Sen sijaan esimerkiksi teollisuus ja finanssiala ovat perinteikkäitä toimialoja. Tällöin rekrytointitilanteessa arvostetaan työntekijän johdonmukaista sitoutumista aiempiin työpaikkoihinsa.
"On hyvä, että työsuhteet kestävät pidempään kuin muutaman vuoden"
Työpaikan liian tiuha vaihtamistahti voi olla rekrytoijan näkökulmasta kysymyksiä herättävä.