Kesäduunari-infoon on tänä kesänä otettu erityisen paljon yhteyttä tilanteissa, joissa työvuoroja on peruttu huonon sään vuoksi.
Alkukesän kolea ja sateinen sää on luonut ikävän ilmiön etenkin nuorten suosimissa kesätyöpaikoissa.
Nuorten tietämättömyyttä on käytetty hyväksi, kun kesätyövuoroja on peruttu huonon sään vuoksi ja perutuista työvuoroista ei ole maksettu palkkaa, kertoo työmarkkinajärjestöjen SAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infon työsuhdeneuvoja Toni Heikkilä MTV Uutisille.
Heikkilä kirjoitti aiheesta hiljattain myös Helsingin Sanomien mielipidekirjoituspalstalle.
Heikkilän mukaan yhteydenottoja tilanteista, joissa työvuoro on peruttu ja palkka jäänyt maksamatta, on tullut tänä kesänä erityisen paljon.
Sinänsä ilmiö ei ole uusi, ja Kesäduunari-infoon tulee vastaavanlaisia kysymyksiä jokaisena kesänä.
– Kysymyksiä on tullut etenkin alkukesästä paljon, Heikkilä kertoo.
Tyypillinen tilanne on esimerkiksi ravintoloiden terassilla tai jäätelökioskilla, joissa myynti on pitkälti riippuvainen säästä.
Tänä kesänä hellepäivät olleet kortilla, mikä Heikkilän mukaan osittain selittää ilmiötä.
Tyypillisesti Kesäduunari-infoon ottaa yhteyttä 15–25-vuotias nuori. Usein alaikäisen nuoren kohdalla yhteydenottaja on hänen huoltaja.
– Yhteydenottoja on tullut ihan ympäri Suomen Helsingistä Lappiin, Heikkilä kuvailee.
Palkka tulee maksaa
Heikkilä muistuttaa, että työvuorolistat tulee työaikalain mukaan julkaista työntekijälle vähintään viikko ennen kuin uusi työvuorolista alkaa.
Sovituista, työvuorolistan mukaisista vuoroista tulee maksaa työntekijälle palkka.
Työvuorolistaa saa muuttaa vain painavista syistä. Huono sää tai vähäinen asiakasmäärä eivät ole painavia syitä.
– Sään vaihtelut kuuluvat kesään, Heikkilä sanoo.
Jos kuitenkin esimerkiksi jäätelökioski tai terassikahvila suljettaisiin huonon sään vuoksi, tulee siitä huolimatta työntekijälle maksaa palkka.
Heikkilä myös muistuttaa, että työvuoroja on mahdollista muuttaa yhdessä sopien, mutta työntekijällä ei ole velvollisuutta suostua muutoksiin, eikä häntä saa tähän painostaa.
Jokaisesta muutoksesta on myös sovittava erikseen.
Taustalla tietämättömyyttä
Heikkilän mukaan kaikki nuoret eivät ole tietoisia omista oikeuksistaan työelämässä.
– Silloin työnantajalle saattaa tulla kiusaus käyttää hyväksi nuoren tietämättömyyttä, hän sanoo.
Heikkilän mukaan joissain tapauksissa on myös tullut vaikutelma, ettei työnantajakaan ole tiennyt omia velvollisuuksiaan.
– Työnantajalla on kuitenkin vastuu työlainsäädännön noudattamisesta ja omien velvollisuuksien hoitamisesta, eikä tietämättömyys ole hyväksyttävä peruste näiden laiminlyömiselle, Heikkilä sanoo.