Sadat työntekijät ovat kohdanneet tänä vuonna painostusta työnantajaltaan työpaikkansa epäkohdista tekemiensä ilmoitusten takia. Asiasta kertoo MTV Uutisille lähi- ja perushoitajia edustava SuPer-liitto.
Sosiaalihuollon henkilöstöllä on lakisääteinen velvollisuus ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista. Liiton mukaan ilmiö painottuu yksityiselle sektorille ja tarkemmin ympärivuorokautiseen hoivaan sekä kotihoitoon. Tapauksia on Paavolan mukaan satoja.
– On jo satamäärin tiedossa niitä tapauksia. Ilmoitusvelvollisuus on velvollisuus joka työntekijän pitää tehdä, joten kaikenlainen sanktio siitä on täysin laitonta, kertoo liiton puheenjohtaja Silja Paavola.
Paavola: Määräaikaisia työsuhteita ei jatketa
Paavolan mukaan painostus näkyy kolmella tavalla.
– Ilmoitus ei mene esimiehestä yhtään eteenpäin. Ja toinen on se, että kun työntekijä tulee viemään sitä eteenpäin, niin silloin jos hän on määräaikaisessa työsuhteessa, niin usein sitä työsuhdetta ei jatketa. Toisaalta jos hän on toistaiseksi voimassa olevassa, niin hänelle tulee epämiellyttäviä työvuorosuunnitteluita eli aamu-ilta-aamu-yksi -vapaa, aamu-ilta-aamu-yksi -vapaa. Sellainen sanktiomenetelmä tässä on koko ajan havaittavissa.
Itse ilmoituksia tehdään SuPerin mukaan valtaosin henkilöstövajeen vuoksi.
– Siellä on liian vähän henkilökuntaa. Siellä pitäisi olla esim. kolme aamussa ja siellä mennään monta aamua tai jopa viikkoa jopa kahdella, jolloinka potilaat, joita on vaikka 16, niin eivät tule saamaan sitä hoitoa, joka heille kuuluisi.