Suomen väestö ikääntyy valtavaa vauhtia, ja hoivan tarve on kovempi kuin kenties koskaan. Hoitoalalla on kuitenkin vakava työvoimapula.
Voisiko maahanmuutto olla yksi ratkaisu haasteeseen?
Mehiläinen on tarttunut haasteeseen perustamalla vuonna 2020 tytäryhtiön, joka etsii kansainvälisesti hoitajia töihin.
– Pääasiassa etsimme Suomesta hoitajia. Mutta totta kai meidän on löydettävä osaajia myös ulkomailta. Tällä hetkellä meille tulee esimerkiksi tänä vuonna noin kolme ja puolisataa hoitajaa Singaporen ja Hong Kongin kautta meidän tytäryhtiömme rekrytoimana, sanoo Mehiläisen henkilöstöjohtaja Tatu Tulokas.
Ilmainen koulutus ja oppisopimus houkutteli Darlenen Suomeen
Yritysten tulee soveltaa tarvehankintaa rekrytoidessaan ulkomailta. Yhteistyö viranomaisten kanssa on tiivistä.
– Oli hyvä mahdollisuus tulla Suomeen, perustelee Mehiläisessä työskentelevä lähihoitaja Darlene Dagohoy Suomeen tuloaan.
Dagohoy kertoo saanneensa ilmaisen koulutuksen lähihoitajana työskentelyä varten, mikä oli yksi syy tulla Suomeen.
– Opiskelin suomen kieltä ja hoitotyötä Hong Kongissa ennen kuin tulin tänne. Suomessa minulla oli kuukauden työharjoittelu. Sitten pystyin jatkamaan opiskelua työpaikalla oppisopimuksella, kertoo Dagohoy.