Sairaanhoitajalla on ollut useita määräaikaisia työsopimuksia. Hän ilmoittaa olevansa raskaana ja työsuhde päättyy seuraavan määräaikaisuuden loppuun. Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyn mukaan kyseessä on tyypillinen esimerkki raskaussyrjinnästä.
– Tämä on hoitoalalla ikuisuusongelma, liiton juristi Niina Nurminen sanoo.
Ilmoituksia raskauden takia koetusta syrjinnästä tulee Nurmisen mukaan useita viikossa ja vuodessa useita satoja. Kuntapuolen tapauksia hoitava Nurminen sanoo, että hyvin harvoin työnantaja pystyy osoittamaan, että syrjintää ei ole tapahtunut.
– Yleensä ilmenee, että sijaistarve on jatkunut ja että on palkattu talon ulkopuolista työvoimaa (raskaudesta ilmoittaneen tilalle).
Harvoin oikeuteen
Tapaukset päätyvät Nurmisen mukaan hyvin harvoin tuomioistuimeen.
– Työnantaja ei halua leimautua syrjijäksi, joten jutut sovitaan mieluummin salassa.
Sovittelussa liiton juristi ja työnantaja sopivat syrjitylle maksettavasta hyvityssummasta. Raskaussyrjintätapauksia sovitellaan Tehyssä kymmeniä vuosittain, Nurminen sanoo.
Sairauden takia poissa ollut eristettiin
Pitkä sairauspoissaolo saattaa tehdä ihmisestä silmätikun työpaikalla. Kohtelu voi olla eristämistä, haukkumista ja työnteon vaikeuttamista, kuvailee Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n työympäristötoimitsija Anne Ranta.