Kiristyvä talous ja hektinen työtilanne voivat luoda vanhemmille paineita siitä, ettei lasta uskalla jäädä hoitamaan kotiin, vaikka lapsen kunto sitä vaatisi. MTV Uutiset kertoi eilen, että moni viekin lapsen puolikuntoisena päiväkotiin, koska paine mennä töihin on liian suuri.
Myös aiheesta syntyneeseen keskusteluun osallistuneet lukijat kertovat kommenteissaan ja Facebookissa kokevansa, että työnantajat rankaisevat kotiin jäämisestä. Enemmän poissaolevien määräaikaisten työsopimuksia ei lukijoiden mukaan uusita eivätkä osa-aikaiset saa yhtä paljon vuoroja kuin ennen sairauspoissaoloja. Tästä syystä puolitoipilaat lapset viedään usein hoitoon.
Vaikka käytännössä nain varmasti tapahtuu, eivät lapsen sairastumisesta johtuvat poissaolot kuitenkaan saisi olla syy irtisanomiselle.
– Ei missään tapauksessa saisi irtisanoa. Ei voi sanoa, että kyse olisi työtehtävien laiminlyönnistä, vaan se menisi silloin työsyrjinnän puolelle, sanoo Palvelualojen ammattiliiton PAM:in työympäristöasiantuntija Erika Kähärä.
1:29
Julkisten ja hyvinvointialojen liitossa JHL:ssä ei tiedetä yhtään tapausta, missä työntekijä olisi irtisanottu liian useiden, lasten sairastumisesta johtuvien poissaolojen vuoksi.