Joku vaihtaa työpaikkaa parin vuoden välein, joku on samassa paikassa 20 vuotta – mitään oikeaa toimintatapaa ei ole, mutta itselleen kannattaa olla rehellinen. Vaikka arvostaisi pysyvyyttä ja turvallisuutta, niin jos töistä suoriutuu vain kiukulla tai ankeudessa vellomalla, on syytä katsoa peiliin ja miettiä vakavasti vaihdosta.
Yllä olevalla videolla kerrotaan, miten tunnistaa työhön tylsistymisen eli boreoutin.
1. Syyt jäädä eivät innosta edes itseäsi
Työterveyshuolto, lomat, lounasetu, ylenemismahdollisuudet – nämä kaikki ovat toki päteviä syitä käydä töissä, mutta jos ne ovat ainoita syitä pysyä juuri nykyisessä työpaikassa, niin riittääkö se? Luultavasti saisit samat edut muuallakin.
2. Uudet työntekijät näyttävät lapsilta
Yhtäkkiä kaikki harjoittelijat ja uudet kasvot näyttävät sinusta auttamattoman nuorilta. Epäilet, voivatko he osata hoitaa hommiaan kunnolla. Toisaalta he tuntuvat tietävän jotakin sellaistakin, mistä ei omina opiskeluaikoinasi ollut puhettakaan.
Kenties järkyttävintä on, että esimieheksesi nousee sinua vähintään kymmenen vuotta nuorempi ihminen.
3. Olet nähnyt jo ties kuinka monta uudistusta
Oli kyse sitten organisaatiouudistuksista, tietojärjestelmäuudistuksista, tuoteuudistuksista tai toimistokalusteiden uusimisesta, olet elänyt ne läpi jo moneen kertaan. Oikeastaan ainoa vanha ”kaluste” olet sinä.
