Moni nuori metsästää yhä kesätöitä, ja houkutus voi kasvaa tarttua mihin tahansa tarjoukseen. Ainakin näihin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota välttääkseen kesätyöntekijöiden pahimmat sudenkuopat.
Kesätyöntekijöitä neuvovassa Kesäduunari-infossa työskentelevä Liisa Lehtonen neuvoo kesätyöntekijöitä tekemään kirjallisen työsopimuksen ennen töiden aloittamista.
– Suosittelen tekemään työsopimuksen kirjallisena ja lukemaan sen läpi ennen allekirjoittamista. Sieltä voi tarkistaa, mitä on sovittu, Lehtonen sanoo.
Lehtosen mukaan neuvontapuhelimeen on tullut jonkin verran yhteydenottoja suullisesti tehdyistä sopimuksista.
– Ne voivat olla aika hankalia, kun ei välttämättä muisteta, mitä on sovittu. Lisäksi suullisen sopimuksen sisältöä on vaikea jälkikäteen näyttää, hän sanoo.
– Kirjallinen sopimus on parempi molemmille osapuolille.
Palkan perusteet tehtävä selviksi
Lehtosen mukaan työsopimuksessa olisi hyvä olla selvästi kirjattuna se, miten työntekijän palkka määräytyy. Kesäduunari-infoon tulee hänen mukaan kyselyitä minimipalkasta.
– Moni etsii laista minimipalkkaa, mutta euromääräiset alarajat tulevat työehtosopimuksista, Lehtonen neuvoo.
