Akavan mallissa työntekijät saisivat tuhannen euron kouluttautumisrahan kolmen vuoden välein.
Korkeakoulutettujen työmarkkinajärjestö Akava toivoo ripeitä toimia työuran aikana tapahtuvan opiskelun helpottamiseksi. Asialla on kiire, sillä muun muassa tekoälyn ja robottien kehittyminen muuttaa työelämää nopeasti.
– Onhan se vähän huvittavaa, että 20 vuotta tästä asiasta on puhuttu, mutta on puhuttu ikään kuin lämpimikseen. Nyt kun on huomattu, mitä työelämän murros on, ollaan vähän pulassa, kuvaa Akavan johtava asiantuntija Ida Mielityinen.
Mielityisen mukaan monilla työpaikoilla asiat ovat kyllä kunnossa, mutta laajemmin kouluttautumismahdollisuudet riippuvat liiaksi työnantajasta. Akavan ratkaisu vastuunjakoon on niin sanottu osaamisseteli.
Tuhannen euron koulutusseteli
Työntekijä saisi kolmen vuoden välein tuhannen euron setelin, jolla hankittavasta koulutuksesta sovittaisiin yhdessä työnantajan kanssa.
Kustannukset jaettaisiin siten, että työnantajan osuus olisi 20 prosenttia, työntekijän itsensä niin ikään 20 prosenttia ja loput katettaisiin työttömyysvakuutusmaksuilla pian perustettavasta Työllisyysrahastosta. Omavastuuosuuden voisi vähentää verotuksessa.
Akavan mukaan malli muun muassa toisi työpaikoille nykyistä tasapuolisemmat kouluttautumismahdollisuudet ja herättelisi ihmisiä opiskelun tarpeellisuuteen.
– Tulisi ajatus siitä, että omalle osaamiselle täytyy tehdä jotain säännöllisin väliajoin. Emme työntekijöinä ole läheskään riittävän tietoisia oman osaamisemme puutteista, Mielityinen sanoo.